Về vấn đề này, Luật sư Lê Văn Đài, Văn phòng Luật sư Khánh Hưng - Đoàn Luật sư Hà Nội trả lời như sau: Mức đóng, tiền lương tháng đóng BHXH của người lao động Căn cứ Điều 91 Luật BHXH được quy định chi tiết tại điểm c khoản 1 Điều 42 Nghị định số 152/2006/NĐ-CP ngày 22/12/2006 của Chính phủ, thì mức đóng BHXH của người lao động vào quỹ hưu trí và tử tuất từ tháng 1/2012 đến tháng 12/2013 bằng 7% mức tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH. Tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH bắt buộc theo quy định tại Điều 94 Luật BHXH được quy định chi tiết tại Điều 45 Nghị định số 152/2006/NĐ-CP như sau: - Người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định thì tiền lương tháng đóng BHXH là mức tiền lương theo ngạch, bậc và các khoản phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề (nếu có). Tiền lương này được tính trên cơ sở mức lương tối thiểu chung tại thời điểm đóng. - Người lao động đóng BHXH theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định thì tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH là mức tiền lương, tiền công ghi trong hợp đồng lao động. Mức đóng của người sử dụng lao động Mức đóng của người sử dụng lao động theo khoản 1 Điều 92 Luật BHXH được quy định chi tiết tại khoản 1 Điều 43 Nghị định 152/2006/NĐ-CP như sau: Hằng tháng, người sử dụng lao động đóng trên quỹ tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH của những người lao động: Mức đóng vào quỹ ốm đau và thai sản bằng 3%; trong đó người sử dụng lao động giữ lại 2% để chi trả kịp thời cho người lao động đủ điều kiện hưởng chế độ ốm đau và thai sản. Mức đóng vào quỹ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp bằng 1%; Mức đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất như sau: Từ tháng 1/2012 đến tháng 12 /2013 mức đóng bằng 13%; Như vậy, từ tháng 1/2012 đến tháng 12/2013 mức đóng BHXH của người sử dụng lao động là 17%. Thời gian không phải đóng BHXH Căn cứ khoản 1, khoản 3 Mục I Phần B Thông tư 03/2007/TT-BLĐTBXH ngày 30/1/2007 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội: - Số ngày nghỉ việc được hưởng chế độ ốm đau được tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. - Thời gian người lao động nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì cả người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng BHXH trong tháng đó. Thời gian này không tính là thời gian đóng BHXH. Trường hợp bà Hoàng Thị Liên làm việc tại một doanh nghiệp Nhà nước, thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định, hưởng lương chuyên viên bậc 3/8, hệ số 2,96. Tiền lương tháng đóng BHXH của bà Liên là 2,96 nhân với mức lương tối thiểu chung tại thời điểm đóng. Theo Nghị định số 31/2012/NĐ-CP ngày 12/4/2012 của Chính phủ, mức lương tối thiểu chung thực hiện từ ngày 1/5/2012 là 1.050.000 đồng. Hiện nay, mức đóng BHXH 1 tháng của bà Liên là: 2,96 x 1.050.000 đ x 7% = 217.560 đồng. Tháng 12/2012, bà Liên bị ốm từ ngày 10/12/2012 đến 26/12/2012 là 17 ngày trong đó có 2 ngày 2 Chủ nhật. Số ngày nghỉ việc được hưởng chế độ ốm đau được tính theo ngày làm việc là 15 ngày. Do bà Liên có thời gian nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau 15 ngày làm việc trong tháng 12/2012, vì vậy công ty và bà không phải đóng BHXH trong tháng đó. Thời gian này không tính là thời gian đóng BHXH. Luật sư Lê Văn Đài VPLS Khánh Hưng – Đoàn Luật sư Hà Nội * Thông tin chuyên mục có giá trị tham khảo với người đọc, không dùng làm tài liệu trong tố tụng pháp luật. Tin liên quan: Quy định về tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc Mức tiền lương làm căn cứ tính đóng bảo hiểm xã hội Cách tính thời gian hưởng chế độ ốm đau của người lao động Quy định về thời gian nghỉ ốm
thu thuat seo, tai lieu seo, học làm seo, tự học seo, seo on page, seo online, hoc seo website, tự làm seo, lam seo la gi, tool seo web
marketing la gi, online marketing, học marketing online, hoc marketing o dau
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét