Top Google Việt Nam : Tôn Hoa Sen, Tôn Việt Nhật , Tôn Việt Hàn, Tôn Vitek, Tôn Sóng Ngói, Khung Nhà Xưởng Cũ, Diệt Mối, Diệt Chuột, Diệt Gián, Diệt Muỗi, Diệt Kiến, Làm Biển Quảng Cáo, Mua Bán Ô Tô Cũ, Phong Thủy, Gitizen.info, Blog Thủ Thuật SEO, Quà Tặng Lưu Niệm

Thứ Hai, 25 tháng 2, 2013

Học cách kiểm soát nóng giận | Chia sẻ kiến thức SEO, Marketing miễn phí

 Mỗi khi định nổi cáu với người khác, tôi đều bắt mình ngồi xuống, nghĩ và viết ra một bảng liệt kê ưu điểm của người đó. 

 Haley
 
(Dịch từ MhPaker )

Rất lâu trước đây, một ủy viên chấp hành khá cao tuổi của một công ty dầu lửa đã có một quyết định sai lầm khiến công ty thiệt hại hơn 2 triệu USD. John D. Rockefeller lúc đó là người đứng đầu tập đoàn.

Vào cái ngày đen tối mà tin tức khủng khiếp trên được lan truyền ra, hầu hết các nhân viên và ủy viên của công ty đều lo lắng và muốn tránh mặt Rockefeller, không ai muốn bị liên lụy gì.

Chỉ trừ có một người, đó chính là người ủy viên đưa ra quyết định sai lầm kia. Ông ta là Edward T. Bedford. Người đứng đầu tập đoàn, Rockefeller ngay hôm ấy hẹn gặp Bedford. Ông tới rất đúng giờ và sẵn sàng nghe một "bài diễn thuyết" nghiệt ngã từ người chủ của mình.

Khi Bedford bước vào phòng Rockefeller, ông vua dầu lửa đang ngồi bên bàn, bận rộn viết bằng bút chì lên một tờ giấy. Bedford đứng yên lặng, không muốn phá ngang. Sau vài phút, Rockefeller ngẩng lên.

- A, anh đấy hả, Bedford? - Rockefeller nói rất bình tĩnh - Tôi nghĩ là anh đã nghe tin những tổn thất của công ty chúng ta rồi chứ?

Bedford đáp rằng ông đã biết rồi.

- Tôi đã suy nghĩ rất nhiều về điều này - Rockefeller nói - Và trước khi nói chuyện với anh, tôi đã ghi ra đây vài dòng.

Sau này, Bedford kể lại cuộc nói chuyện của ông với Rockefeller như sau:

"Tôi thấy rõ dòng đầu tiên của tờ giấy mà ông chủ đã viết: 'Những ưu điểm của Bedford'. Sau đó là một loạt những đức tính của tôi, kèm theo đó là miêu tả vắn tắt về những việc mà tôi đã làm cho công ty trước đây. Chi tiết hơn còn có cả những số tiền mà tôi kiếm được, nó nhiều gấp 3 lần so với tổn thất lần này.

Tôi không bao giờ quên bài học ấy. Trong nhiều năm sau, bất kỳ khi nào tôi định nổi cáu với người khác, tôi đều bắt mình phải ngồi xuống, nghĩ và viết ra một bảng liệt kê những ưu điểm của người đó, dài hết sức có thể. Khi tôi viết xong thì đó cũng là lúc tôi thấy bớt cáu giận. Tôi không biết thói quen này đã giúp tôi bao nhiêu lần tránh được những sai phạm mà tôi có thể mắc phải, đó là việc nổi cáu một cách mù quáng với người khác.

Tôi biết ơn ông chủ tôi vì thói quen này, và bây giờ tôi muốn các bạn biết tới nó.

 Đánh giá câu chuyện: 

( lượt đánh giá)

 Mời bạn đánh giá 


làm seo, seo top google, web seo, seo top, cach lam seo, hoc seo online, làm seo web, lam seo website, nghe thuat seo, video hoc seo

học marketing, internet marketing, quảng cáo online, marketing trực tuyến

Hiu hắt việc làm đầu năm | Chia sẻ kiến thức SEO, Marketing miễn phí

 TT - Sau kỳ nghỉ tết dài, các doanh nghiệp đã khởi động tuyển dụng nhưng thị trường lao động vẫn còn hiu hắt. 

Sáng 18-2, tại KCX Linh Trung 1 (TP.HCM) hàng ngàn công nhân chen nhau khắp các nẻo đường. Cũng trên các nẻo đường ấy, băngrôn tuyển dụng được treo dày đặc, có công ty đã đặt bàn tuyển dụng từ sáng sớm để đón đầu người tìm việc.

Công ty Freetrend là đơn vị đặt bàn tuyển dụng đầu tiên ở KCX Linh Trung 1 với số lượng tuyển 600 công nhân. Mới 8g sáng đã có hơn chục người hỏi việc, nộp hồ sơ vào công ty. Tuy nhiên, cán bộ nhân sự công ty này cho biết đa số người đến liên hệ tìm việc là những người đã nộp đơn trước tết, giờ đến ngày hẹn khám sức khỏe. Còn số lao động mới đến xin việc đầu năm chỉ vài người.

Cách đó không xa, một số công nhân Công ty Kollan & Hugo Knit đến làm việc nhưng được thông báo ngày 19-2 mới bắt đầu làm lại. Họ cho biết một số công nhân đã nghỉ trước tết đi tìm việc mới. Trước cổng công ty treo băngrôn tuyển lao động mới với nhiều đãi ngộ hấp dẫn. Nhu cầu của công ty này khá đa dạng với số lượng lớn công nhân có tay nghề, không tay nghề và lao động phổ thông khác. Theo bảng thông báo của công ty, thu nhập của công nhân có tay nghề trên 7 triệu đồng/tháng, lương thử việc đã 2,35 triệu đồng/tháng và ký hợp đồng với mức lương 3 triệu đồng/tháng. Công ty cũng kêu gọi người lao động cũ quay lại làm việc với mức thưởng 100.000-500.000 đồng/người.

Nhu cầu tuyển người sôi động nhất tập trung ở KCX Tân Thuận, đa số doanh nghiệp đều cần lao động. Ngay sáng 18-2, Công ty Pung Kook Sài Gòn đã treo băngrôn tuyển 200 công nhân gần cổng ra vào KCX, kế bên có nhiều băngrôn khác. Tuy nhiên chỉ rải rác gần 10 người lại xem băngrôn rồi nhanh chóng quay xe đi. Đa số người đến xem là lao động đang làm việc trong KCX nhưng xin nghỉ phép thêm 1-2 ngày để khảo sát việc làm đầu năm. Liên, đang làm cho một công ty may trong KCX Tân Thuận, cho biết các thông báo đãi ngộ cao nhưng thực chất chế độ thực trả không được như vậy nên khó thu hút người lao động.

10g sáng, có hơn 10 người thay nhau tìm đến văn phòng của Trung tâm giới thiệu việc làm, Ban quản lý các khu chế xuất, công nghiệp TP (Hepza), tại KCX Tân Thuận. Họ đứng chờ giữa nắng dù văn phòng đóng cửa im ỉm. Trước tết, anh Bùi Minh Luân làm ở công ty cơ khí trong KCX Tân Thuận nhưng lương chỉ trên 3 triệu đồng/tháng nên anh nghỉ tìm việc mới. “Sáng giờ chạy một vòng mà chưa nộp hồ sơ vào công ty nào” - Luân nói.

Còn anh Huỳnh Trường Hận cũng nghỉ việc công ty cũ với hi vọng tìm được công việc đúng chuyên môn của mình. Anh Hận học trung cấp dược nhưng không xin được việc nên làm công nhân cơ khí chờ cơ hội. Ngoài những người đang làm trong KCX tìm việc, chúng tôi còn bắt gặp một số người làm ở doanh nghiệp bên ngoài vào KCX tìm việc. Thúy, đang làm kế toán tại một công ty xây dựng ở Q.4, cho biết từ cuối năm 2012 cô không có việc làm. Thúy chủ động tìm việc mới vì thấy tình hình công ty không khả quan.

Tại Trung tâm Giới thiệu việc làm TP chỉ lác đác vài ba người đứng xem bảng tuyển dụng. Thu Hương đang cặm cụi viết phiếu đăng ký tìm việc gửi lại trung tâm. Hương làm kế toán nhưng cuối năm 2012 công ty cắt giảm nhân sự nên phải tìm việc mới.

Bà Lê Thị Phượng Hiếu, cán bộ Trung tâm Giới thiệu việc làm TP, cho biết sáng 18-2 có gần 20 người đến tìm việc, chủ yếu là lao động có trình độ và đã từng làm việc. Theo bà Hiếu, số lượng người đến tìm việc nhiều hơn những năm trước, phần lớn là ngành kế toán do doanh nghiệp gặp khó khăn giảm nhân sự vào cuối năm. Cũng do tình hình khó khăn nên năm nay nhu cầu tuyển dụng không có, trung tâm chỉ yêu cầu người lao động viết phiếu đăng ký tìm việc để lại, khi có nhu cầu trung tâm liên hệ. “Khoảng hai tuần sau các đơn vị sử dụng lao động mới đăng ký tuyển dụng sau khi sắp xếp lại nhân sự” - bà Hiếu nói.

Ông Nguyễn Thanh Tùng, giám đốc Trung tâm Giới thiệu việc làm (trực thuộc Hepza), cho biết thị trường lao động trong KCX, công nghiệp dự báo không khởi sắc do kinh tế còn khó khăn. Qua khảo sát đầu năm 2013, doanh nghiệp cần khoảng 5.000 người (giảm 50% so với những năm trước) và cả năm 2013 cần chưa tới 10.000 lao động. “Nhu cầu tuyển tập trung vào ngành điện tử, may, chế biến thực phẩm tập trung ở KCX Tân Thuận, Linh Trung” - ông Tùng cho biết. Ông Tùng cũng nhận định lao động cũ quay lại làm việc ổn định, ít nhảy việc, còn lao động mới phải một tuần nữa mới xuất hiện nhưng không nhiều. “Năm nay chủ yếu sử dụng lao động tại chỗ” - ông Tùng dự báo.

Cũng theo ông Tùng, năm nay chỉ vài doanh nghiệp tuyển 500-700 người, còn đa số tuyển 100-300 người. Ông Tùng cho biết hiện thị trường lao động không có chuyện doanh nghiệp tuyển ảo, vì không thể “nuôi” công nhân chờ việc như những năm trước. Đồng thời việc thông báo các chế độ đãi ngộ, thu nhập cao là sự cạnh tranh tuyển dụng giữa các doanh nghiệp, không vi phạm luật. Tuy nhiên, số người được nhận chế độ này không nhiều vì phụ thuộc lớn vào tay nghề, năng suất lao động.

Bà Nguyễn Võ Minh Thư, quyền trưởng phòng quản lý lao động Hepza, cho biết qua khảo sát nhanh có trên 95% lao động trong Hepza quay lại làm việc ngày đầu tiên, tỉ lệ cao hơn năm trước do kỳ nghỉ tết dài và công nhân muốn duy trì công việc. Theo bà Thư, thị trường lao động đầu năm không biến động nhiều, đa số doanh nghiệp nhỏ tuyển dụng với số lượng ít.


seo website, huong dan seo, seo top 10, seo backlink, ky thuat seo, quy trinh seo, làm seo như thế nào, seo trang web, học seo web, day lam seo

marketing, chiến lược marketing, facebook marketing, video marketing

"Mưu hèn kế bẩn" chốn công sở | Chia sẻ kiến thức SEO, Marketing miễn phí

 Dân công sở đến văn phòng không chỉ để làm việc, đôi lúc họ còn phải chuẩn bị sẵn sàng giáp trụ để... chiến đấu với đồng nghiệp. 

Ngọt ngào mượn gió bẻ măng

Sau hơn 1 năm ra trường thì Thanh Mai (quận Hoàn Kiếm, Hà Nội) được nhận vào công ty tư vấn luật T. Đây là nơi cô đã mơ ước từ lâu bởi sự năng động và tên tuổi của công ty trên thương trường.


Nhóm làm việc của Thanh Mai gồm có 5 người sàn sàn tuổi nhau. Bình hơn những người trong nhóm một vài tuổi, cũng là người có thâm niên lâu nhất nên được bầu làm trường nhóm. Thời gian đầu công việc khá suôn sẻ, nhưng sau một thời gian khi các hợp đồng ngày càng nhiều thì rắc rối bắt đầu nảy sinh. Mỗi lần tranh luận khá gay gắt, ai cũng muốn bảo lưu ý kiến của mình, nhất là Bình, anh thường áp đặt ý kiến chủ quan lên đồng nghiệp và có những lời nói khá nặng nề.


Ngay ngày hôm sau lúc ăn trưa, Mai được Lan cùng nhóm rỉ tai cho những thói xấu của Bình, nào “là người yêu của em gái sếp nên có tiếng nói trọng lượng lắm. Thế nhưng anh ta cũng có nhiều điểm yếu, như chỉ học văn bằng 2 luật, khả năng ngôn từ kém nên nhiều khi dung từ sai trong hợp đồng…”.



"Nói cho mình bạn biết thôi đó nha!"

Vài ngày sau, Mai nhận được yêu cầu add của một nick lạ: “Em là Hân, sinh viên luật năm cuối, em định đến công ty chị học việc, anh Bình sẽ là người hướng dẫn em. Nhưng em nghe nói anh ấy hơi khó tính, có gì chị giúp em được không ạ?”. Sẵn đang bực mình, cô kể luôn ra những gì biết về Bình như Lan truyền đạt.


Tưởng nói với người lạ như vậy cho vui, không ngờ hôm sau họp nhóm, Mai bị sếp phê bình vì tiết lộ chuyện nội bộ công ty cho người ngoài, nói xấu đồng nghiệp, gây mất đoàn kết trong nhóm. Kèm theo đó là yêu cầu phải xin lỗi Bình và hình phạt trừ ¼ tháng lương. Đang không biết vì sao thì được một chị trong phòng rỉ tai: “Hôm trước chị nghe Lan nhờ em họ lập nick giả tên là Hân để chat hỏi chuyện em, mục đích là để em nói ra hết những gì bức xúc về anh Bình và bị sếp phạt vì công ty có phần mềm theo dõi chat, sếp chắc chắn đã đọc được”.


"Nghe thế mà tôi rùng hết cả mình, hóa ra những lần Lan khích lệ tôi chống lại anh Bình, những lời tâm sự để tôi dốc ruột dốc gan ra là để tôi không kiềm chế được và nói những câu không hay về anh Bình, để trong mắt sếp tôi là người xấu xa, hay hiềm khích và gây mất đoàn kết…"- Mai lắc đầu ngán ngẩm.


Cạ cứng "hất cẳng"


Mạnh Cường làm cho một công ty truyền thông khá có tiếng ở Hà Nội. Anh luôn cố gắng chăm chỉ hoàn thành tốt công việc của mình. Các sếp cũng biết điều đó và đánh giá cao nỗ lực của anh.


Nhưng mọi chuyện đều thay đổi từ khi Anh Quân được nhận vào làm. Quân là người vui tính, tốt bụng và toàn tâm, toàn ý cho bạn bè. Sau một thời gian làm việc, anh được cất nhắc lên vị trí trưởng nhóm.


Từ chỗ quý mến, Mạnh Cường trở thành cạ cứng của Quân. Và đáp lại, Anh Quân cũng giúp đỡ Cường rất nhiều."Anh khuyên tôi năng lực hơi hạn chế nên phải cải thiện bằng bằng cấp. Và học MBA – Đại học Ngoại thương là cách tốt nhất. Thậm chí anh còn cho tôi vay 3 triệu đồng tiền học chuyển đổi",Cường kể.


Như thế vẫn chưa phải là tất cả những gì “tốt đẹp” nhất mà Anh Quân dành cho Cường. Anh Quân tạo điều kiện cho Cường về sớm đi học, nghỉ học ở nhà ôn bài, thâm chí... học bài ngay trên công ty, còn phần việc của Cường anh sẽ làm giúp.


Một hôm, bất ngờ sếp gọi Cường vào phòng và hỏi cặn kẽ những công việc đã làm trong thời gian qua.



Hãy cẩn thận với "cạ cứng".

Sếp nhìn Cường đầy thất vọng rồi hỏi tại sao lại có việc gian dối này và anh đã nói thật về chuyện đi học cao học và chuyện anh Quân làm đỡ công việc. Mấy hôm sau, Mạnh Cường có quyết định bị sa thải. Anh ngỡ ngàng và suy sụp, còn anh Quân an ủi Cường như một người bạn chân thành nhất.


Một tháng sau công ty tuyển nhân sự mới cho vị trí của cường, đó chính là Lệ - người yêu Quân."Thực tế, ngay từ khi anh Quân mới vào công ty, anh đã lên kế hoạch hất cẳng tôi. Sau này tôi đi nhậu với mấy người bạn đồng nghiệp cũ mới nghe họ nói".


Trở lại câu chuyện của Cường sau khi bị sếp gọi lên. Lúc đó, sếp đã bỏ qua cho Cường. Kế hoạch ban đầu không thành nên Quân đã nghĩ ra phương pháp chữa cháy. Quân bịa với sếp là Cường đang làm thêm cho một công ty khác và vì chỗ làm thêm giục ác quá nên mới bày kế đổ việc cho anh. Quân còn khéo léo tạo bản copy giả những tài liệu chứng tỏ Cường đi làm thêm.


Sếp "dìm hàng"


Tốt nghiệp đại học với tấm bằng cử nhân Quản trị Nhân lực ngành Lao động Tiền lương loại giỏi, Phương Thảo không khó để tìm cho mình công việc phù hợp. Sau ba năm đi làm đúng ngành nghề, cộng với mối quan hệ của gia đình, cô đã xin vào làm tại một ngân hàng với mong muốn ổn định.


Phương Thảo được tiếp nhận vào phòng nhân sự. Sếp trực tiếp của Thảo, tức chị Bình, là một người trẻ trung, mới 34 tuổi, có trình độ và chưa chồng. Là người làm nhân sự có thâm niên, chị thừa biết Thảo có kinh nghiệm làm tiền lương, song thay vì cho cô làm đúng vị trí,chị Bình bắt cô làm công việc liên quan đến tuyển dụng.


Không hài lòng với cách sắp xếp của chị nhưng vốn có tính cầu thị, Thảo nỗ lực với niềm say mê để có thể làm tốt nhất. Công việc không đúng với khả năng nên cô có nhiều bỡ ngỡ, cần được giúp đỡ. Vậy mà chị Bình thường trả lời bâng quơ hoặc kêu bận để mặc Thảo tự “bơi” giữa đống công việc lạ hoắc, còn mình thì hằng ngày điện thoại "buôn dưa lê".


Căn phòng đã chật, Linh ngồi sát chị nên thường xuyên bị tra tấn lỗ tai. Chị lại liên tục sai vặt lấy nọ, lấy kia, sang chỗ này, đến chỗ kia khiến cô không tập trung làm việc được. Chị can thiệp cả cách ăn mặc của Linh dù cô luôn vận thời trang công sở đúng quy định.


"Em làm như thế sai rồi!".


Về công việc, chị thường bắt Linh làm theo những form bảng biểu chị đưa, phải dập khuôn y hệt. Làm vậy rất lâu, Linh muốn làm theo cách của mình vừa nhanh, vừa dễ, chị lại không cho. Theo cách của chị, đến khi Linh hỏi thao tác, chị lại quên, phải gọi điện hỏi người khác. Chị bảo thủ một cách trì trệ.

Chị Bình chưa có gia đình, tối thường nấn ná ở lại công ty. Vì vậy, cố tình giao cho Linh thật nhiều công việc rồi yêu cầu phải làm ngay. Hôm nào cũng 18h đến 18h30, Linh mới được về. Cá biệt hôm nào về sớm thì chị lại làm phiền bằng điện thoại. Có khi Linh đang ăn cơm, đang tâm sự cùng bạn trai, chị cũng phá ngang, hỏi toàn cái không cần thiết.


"Không chịu nổi, tôi đã bí mật gặp chị giám đốc để phàn nàn. Thật bất ngờ, chị giám đốc thắc mắc với tôi lâu nay em làm việc kiểu gì mà chị Bình không hài lòng. Chị ấy nói rằng em làm việc không có kế hoạch rõ ràng, thiếu hiểu biết và năng lực kém, tác phong làm việc chưa phù hợp, khả năng giao tiếp không có... Thực sự tôi rất bất ngờ và sốc vì đây toàn những điều không đúng với sự thật và cảm nhận của tôi với công việc đã đảm nhiệm. Tôi thấy rất buồn, tôi không biết mình đã làm gì gây tổn hại tới chị và công việc để chị phải nói như vậy."


Dằn mặt ma mới

Vừa chân ướt chân ráo ra trường, Dương Linh (cựu sinh viên Học viện báo chí) xin vào biên tập ở một trang tin khá có tiếng. Ngày đầu Linh đến làm thì chưa được bố trí công việc gì, vì chị trưởng phòng đi vắng. Linh hỏi một bạn đồng nghiệp, đồng nghiệp bảo Linh cứ ngồi đợi, khi nào chị ấy đến giao việc thì làm, không thì thôi. Linh lại hỏi số điện thoại của chị thì đồng nghiệp gắt lên là không biết.


Ngày thứ hai đi làm, chị trưởng phòng đến và giao việc cho Linh kèm mấy câu trách nhẹ không nhanh nhẹn liên lạc với chị. Linh ngậm ngùi không dám nói về việc hôm qua. Cô được giao cho một cái máy tính để làm việc, nhưng sau khi Linh rời khỏi cái máy tính 10 phút thì lúc quay lại máy tính đã bị nhiễm virus, tự tắt máy và khởi động lại liên tục. Hóa ra một đồng nghiệp đã cắm USB nhiễm đầy virus vào máy tính của Linh. Sếp thấy Linh loay hoay mãi với cái máy lại mắng cô chậm chạp.


Ngày thứ ba, Linh đã sửa được máy, cài phần mềm diệt virus và yên tâm viết bài. Nhưng không hiểu sao cô đã lưu bài vào folder riêng của mình rồi mà đến ngày hôm sau lại mất hết. Đến giờ sếp duyệt bài để đăng lên web thì cô không có bài để trình. Không biết thanh minh ra sao, Linh đành nhận lỗi đã không hoàn thành công việc, rồi lại ngồi hì hục làm lại. Linh viết trong tâm trạng lo âu và chán nản thành ra bài viết không được thành công lắm, sếp chê lên chê xuống.


"Công ty vừa có người mới, chơi thôi!"


Hết thời gian thử việc, Linh được sếp giao cho một account riêng. Linh ghi account và password ra quyển sổ của mình. Thật không ngờ có người biết được. Vậy mà có ai đó đã dùng account của cô đăng nhập vào làm rối loạn cả website. Linh không tài nào thanh minh được việc đó vì rõ ràng trên hệ thống vẫn lưu tên đăng nhập của cô. Linh bị sếp mắng cho một trận và đuổi viêc.


"Đến công ty mới, tôi vẫn bị đồng nghiệp chơi xấu. Sếp giao cho tôi và một đồng nghiệp nữa cùng viết bài PR, nhưng vì sáng hôm đó tôi có việc riêng nên đến muộn, sếp cũng vội nên nói với bạn đồng nghiệp kia là bảo tôi cùng viết bài PR với bạn ấy, mỗi người một bản, bản nào tốt hơn thì sẽ được sếp duyệt. Thế nhưng bạn ấy đã không hề nói gì với tôi. Đến khi sếp về hỏi tôi bài PR đâu thì tôi bảo tôi không thấy sếp nói gì, bạn đồng nghiệp thì cam đoan đã nói với tôi rồi....


Có lẽ nếu tôi kể tiếp ra đây thì có đến vài trang giấy cũng không hết những chuyện tôi bị đồng nghiệp chơi xấu. Lần nào tôi cũng tự nhủ là mình phải cố gắng hơn nhưng lần nào tôi cũng bị mắc những sai lầm ấy. Mỗi đồng nghiệp xấu có một chiêu riêng mà tôi thì quá thật thà nên không kịp trở tay. Nhưng giờ tôi đã rút ra bài học: Phải bật lại đồng nghiệp xấu khi thích hợp, và không nên nghỉ việc chỉ vì những điều nhỏ nhặt ấy vì tránh vỏ dưa gặp vỏ dừa. Tôi phải học cách chung sống với những đồng nghiệp xấu. Thành phố lớn mà, sự cạnh tranh khốc liệt khiến người ta nhiều khi nhỏ nhen và đáng sợ hơn".


seo la gi, seo top google, web seo, seo top, ky thuat seo, hoc seo online, làm seo web, lam seo website, nghe thuat seo, day lam seo

học marketing, internet marketing, quảng cáo online, marketing trực tuyến

CareerBuilder mua lại Vietnam Online Network | Chia sẻ kiến thức SEO, Marketing miễn phí

 Công ty đến từ Mỹ CareerBuilder vừa mua 100% và đầu tư toàn diện vào Công ty cổ phần Vietnam Online Network (VON) - đơn vị sở hữu một trong những trang tìm việc lớn tại Việt Nam. 

Thương vụ mua bán này không được tiết lộ giá trị, ngay sau buổi ký kết sáng nay tại TP HCM, VON sẽ được đổi tên thành CareerBuilder Việt Nam. Trước đó, vào năm 2007, VinaCapital đã đầu tư vào VON, hiện quỹ này cũng đã thoái toàn bộ vốn của mình tại Vietnam Online Network.

"Việc trở thành đối tác chiến lược với VON sẽ đẩy mạnh bước tiến của CareerBuilder vào Việt Nam. Đây cũng là việc quan trọng khi mở rộng thị trường Châu Á", ông Hunter Arnold, Chủ tịch của CareerBuilder Châu Á Thái Bình Dương cho biết.

Lễ ký kết giữa VON và CareerBuilder sáng nay. Ảnh: Kiên Cường 

Công ty cổ phần VON hiện sở hữu trang kiemviec.com (một trong những trang việc làm trực tuyến lớn tại Việt Nam) và HR Vietnam (dịch vụ tuyển dụng và giải pháp nguồn nhân lực). VON được thành lập năm 2004 và có tốc độ tăng trưởng 80-150%, theo VON.

CareerBuilder là công ty đến từ Mỹ, cung ứng các giải pháp nguồn nhân lực, chuyên các dịch vụ tìm kiếm và thu hút các ứng viên tài năng cho các nhà tuyển dụng. Careerbuilder.com là trang việc làm trực tuyến lớn tại Mỹ với hơn 24 triệu lượt khách truy cập, một triệu việc làm và 50 triệu hồ sơ ứng viên.

 Kiên Cường 


seo google, seo hieu qua, seo top 10, huong dan lam seo, ky thuat seo, quy trinh seo, làm seo như thế nào, seo trang web, học seo web, day lam seo

email marketing, chiến lược marketing, facebook marketing, học marketing ở đâu

20 'điểm hẹn' thực tập tốt nhất cho du học sinh Mỹ | Chia sẻ kiến thức SEO, Marketing miễn phí

 Tiin.vn - 70,000 USD là số tiền lương một năm dành cho thực tập sinh làm việc tại Google. 

Không phải tất cả các chương trình thực tập là những công việc vất vả mà không hề được nhận một khoản thù lao nào. Ngày nay du học sinh cũng như các sinh viên Mỹ có rất nhiều cơ hội được tham gia vào các chương trình thực tập sinh “béo bở” với môi trường làm việc chuyên nghiệp và khoản thu nhập không hề “kém cạnh” những người đã đi làm chính thức.

Ví dụ như thực tập sinh có thể nhận trung bình 5.787 USD mỗi tháng khi thực tập tại Google, và 70.000 USD một năm là con số “mơ ước” của nhiều sinh viên và du học sinh tại Mỹ. Số tiền này gấp 3 lần mức lương trung bình hiện tại ở Mỹ.

Dựa vào ý kiến và mức thu nhập trung bình tính theo năm của thực tập viên, dưới đây là 20 chương trình thực tập “béo bở” nhất ở Mỹ:

 20. UBS 

Điểm đánh giá của thực tập viên: 3.6/5

Mức lương trung bình: 2.047 USD

 19. Accenture 

Điểm đánh giá của thực tập viên: 3.7/5

Mức lương trung bình: 3.476 USD

 18. JPMorgan Chase 

Điểm đánh giá của thực tập viên: 3.7/5

Mức lương trung bình: 4.042 USD

 17. Deloitte 

Điểm đánh giá của thực tập viên: 3.8/5

Mức lương trung bình: 3.993 USD

 16. Ngân hàng Merrill Lynch (Chi nhánh Ngân hàng Hoa Kỳ) 

Điểm đánh giá của thực tập viên: 3.9/5

Mức lương trung bình: 1.554 USD

 15. Amazon 

Điểm đánh giá của thực tập viên: 3.9/5

Mức lương trung bình (dành cho thực tập sinh kỹ sư phát triển phầm mềm): 5.564 USD

 14. Scottrade 

Điểm đánh giá của thực tập viên: 3.9/5

Mức lương trung bình: 1.715 USD

 13. Kênh MTV Networks 

Điểm đánh giá của thực tập viên: 3.9/5

Mức lương trung bình: Không có dữ liệu

 12. IBM 

Điểm đánh giá của thực tập viên: 3.9/5

Mức lương trung bình: 4.609 USD

 11. Ernst & Young 

Điểm đánh giá của thực tập viên: 3.9/5

Mức lương trung bình: 3.875 USD

 10. Cisco 

Điểm đánh giá của thực tập viên: 4.0/5

Mức lương trung bình: 4.077 USD

 9. KPMG 

Điểm đánh giá của thực tập viên: 4.0/5

Mức lương trung bình: 3.729 USD

 8. Intel 

Điểm đánh giá của thực tập viên: 4.1/5

Mức lương trung bình: 4.280 USD

 7. PricewaterhouseCoopers (PwC) 

Điểm đánh giá của thực tập viên: 4.1/5

Mức lương trung bình: 4.154 USD

 6. General Electric (GE) 

Điểm đánh giá của thực tập viên: 4.1/5

Mức lương trung bình: 2.874 USD

 5. Nordstrom 

Điểm đánh giá của thực tập viên: 4.1/5

Mức lương trung bình: 2.006 USD

 4. Microsoft  

Điểm đánh giá của thực tập viên: 4.2/5

Mức lương trung bình: 5.910 USD

 3. Qualcomm 

Điểm đánh giá của thực tập viên: 4.2/5

Mức lương trung bình: 4.955 USD

 2. Procter & Gamble 

Điểm đánh giá của thực tập viên: 4.2/5

Mức lương trung bình: 3.997 USD

 1. Google 

Điểm đánh giá của thực tập viên: 4.6/5

Mức lương trung bình: 5.787 USD


làm seo, seo hieu qua, seo top 10, huong dan lam seo, ky thuat seo, quy trinh seo, làm seo như thế nào, seo trang web, học seo web, day lam seo

email marketing, chiến lược marketing, facebook marketing, học marketing ở đâu

Người trầm tính không phù hợp với ngành kinh tế? | Chia sẻ kiến thức SEO, Marketing miễn phí

 TTO - * Em năm nay 25 tuổi, đã tốt nghiệp ĐH chuyên ngành kế toán. Sau thời gian đi làm, em thấy mình không thích hợp với ngành kinh tế mà hợp với kỹ thuật hơn. 

- Ngành kinh tế bao gồm nhiều ngành nghề, trong đó kế toán là ngành đòi hỏi tính cẩn thận, ngăn nắp, trung thực, có khả năng bảo mật thông tin, tỉ mỉ, chính xác, thích làm việc với con số, làm việc có nguyên tắc chặt chẽ, không ngại làm việc lặp đi lặp lại, làm việc trong những nguyên tắc khắt khe, tính chính xác và logic cao.

Qua phần trình bày của bạn, có vẻ như bạn đang đánh đồng tất cả các ngành nghề kinh tế đều phải năng động, nhạy bén và không phù hợp với người trầm tính, đây là quan niệm không đúng. Bạn tự cho mình không phù hợp với ngành kế toán vì lý do này là chưa chính xác.

Bạn hãy đối chiếu lại với những yêu cầu trên xem bản thân đáp ứng được bao nhiêu % những yêu cầu này. Như bạn đã nêu thì trầm tính, thích suy nghĩ, tìm tòi cũng là những điểm rất phù hợp với ngành kế toán.

Bạn nên cân nhắc kỹ trước khi quyết định chuyển ngành, cần hiểu rõ ngành nghề mình đã học có thật sự hoàn toàn không phù hợp với mình không và ngành kỹ thuật mà bạn muốn hướng đến là ngành nào, yêu cầu của ngành nghề này là gì, có thật sự phù hợp với cá tính, năng khiếu và nguyện vọng của mình không.

Mọi thắc mắc liên quan đến vấn đề lương bổng, kỹ năng nghề nghiệp, phỏng vấn xin việc... bạn đọc gửi về chương trình " Tư vấn việc làm" tại địa chỉ: tto@tuoitre.com.vn . Để chính xác về nội dung, vấn đề cần hỏi, bạn đọc vui lòng gõ tiếng Việt có dấu. 

Mọi thắc mắc liên quan đến vấn đề lương bổng, kỹ năng nghề nghiệp, phỏng vấn xin việc... bạn đọc gửi về chương trình " Tư vấn việc làm" tại địa chỉ: tto@tuoitre.com.vn . Để chính xác về nội dung, vấn đề cần hỏi, bạn đọc vui lòng gõ tiếng Việt có dấu. 


kiến thức seo, seo onpage, giai phap seo, huong dan seo website, cach lam seo, tim hieu ve seo, seo off page, seo cho website, cach seo website, video hoc seo

marketing online, marketing can ban, search engine optimization, marketing online hiệu quả

Người lao động chớp cơ hội việc làm | Chia sẻ kiến thức SEO, Marketing miễn phí

 ANTĐ - Trái với thông lệ ăn chơi cho hết tháng Giêng, năm nay nhiều nhà tuyển dụng cho biết người lao động đã có ý thức tìm việc làm ngay sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán. Tại phiên giao dịch việc làm đầu tiên của Hà Nội ngày 21-2, số lượng nhà tuyển dụng cũng như người lao động đến tìm việc làm đều đạt mức cao gần tối đa so với các kỳ trong năm 2012. 

Người lao động đã sớm tìm kiếm cơ hội việc làm ngay đầu năm

 Tranh thủ “ghi điểm”
 

Số lượng người lao động đến tìm việc ngay trong phiên giao dịch việc làm đầu tiên của Hà Nội khiến ngay cả Ban tổ chức cũng bất ngờ khi tổng số ước tính lên tới 1.200 người. Nguyễn Phương Thanh, 22 tuổi, ở Đông Anh cho biết, cô hy vọng đến dự phiên giao dịch việc làm ngay dịp đầu năm sẽ đem lại nhiều may mắn vì bản thân cũng đã có kinh nghiệm đi đăng ký tuyển dụng. “Các nhà tuyển dụng thường đánh giá cao ý thức nghiêm túc của người tìm việc. Ngay thời điểm sau Tết, nếu nhiều bạn còn có tâm lý lười đi làm ngay thì việc mình đăng ký sớm tìm công việc sẽ là cách ghi điểm với nhà tuyển dụng” - Phương Thanh cho biết.

Lo lắng về tình trạng nhiều doanh nghiệp không mặn mà với người lao động từ trong năm 2012, anh Vũ Thanh Hiệp ở Thanh Trì tham gia phiên giao dịch việc làm đầu năm với đăng ký tìm công việc liên quan đến kinh doanh với yêu cầu mức lương khoảng 3 triệu đồng/tháng. “Tôi nghe nói nhiều doanh nghiệp vẫn có kế hoạch giảm nhân sự trong năm 2013. Nếu vậy thì khả năng cạnh tranh việc làm sẽ rất lớn nên tốt nhất là bắt tay tìm việc sớm nhất có thể”- anh Hiệp lo ngại.

Theo ông Vũ Quang Thành, Phó Giám đốc Trung tâm giới thiệu việc làm Hà Nội, với số lượng các nhà tuyển dụng lên tới 50 đơn vị ngay ở phiên đầu năm này cho thấy tín hiệu đáng mừng của thị trường lao động năm nay. Cũng theo ông Vũ Quang Thành, “ứng viên khôn ngoan là người biết chớp cơ hội. Bản thân việc họ “khởi động” sớm vào những ngày đầu của năm mới đã được nhà tuyển dụng đánh giá cao ý thức trong công việc. Vì vậy đương nhiên cơ hội việc làm cao hơn những người còn ăn chơi hết tháng Giêng”.

 Khu công nghiệp ổn định lao động
 

Với 3 nhà máy tại các khu công nghiệp lớn như khu công nghiệp Bắc Thăng Long, Tiên Sơn, Quế Võ, bà Phạm Thị Vân Anh, Chủ tịch Công đoàn Công ty Canon Việt Nam cho biết, sau kỳ nghỉ Tết, ngay những ngày đầu tiên số lượng cán bộ, công nhân viên trở lại làm việc đã đạt tỷ lệ cao 97-98%. “Đến thời điểm này, với tổng số 23.500 công nhân viên toàn công ty đều đã đi làm với tỷ lệ tập trung gần như 100%” - bà Vân Anh cho biết.

Số liệu thống kê từ Khu Công nghiệp và chế xuất Hà Nội cho thấy, đến ngày mùng 10 Tết (19-2), tại các doanh nghiệp do công đoàn KCN&CX Hà Nội quản lý, tỷ lệ công nhân lao động quay trở lại làm việc đã đạt 97% đến 98%. Các doanh nghiệp đều bắt nhịp ngay vào lao động sản xuất thay vì tình trạng chờ đợi hay khuyết các công đoạn sản xuất do công nhân bỏ việc hay chưa trở lại làm việc.

Một tín hiệu vui trong dịp đầu năm 2013 là việc khá nhiều doanh nghiệp khởi động tuyển dụng sớm do sản lượng tăng ngay từ tháng 1-2013. Ông Vũ Quang Thành cho biết, sau một thời gian chìm lắng các hoạt động sản xuất cuối năm 2012, khá nhiều doanh nghiệp đã bắt nhịp vào năm mới với nhiều biến chuyển đáng mừng. Tại công ty Canon Việt Nam, việc tuyển dụng được triển khai hàng ngày tại các nhà máy của mình. “Với sản lượng gia tăng từ đầu năm nên công ty có kế hoạch tuyển dụng ngay sau Tết. Điều đáng mừng là so với mọi năm, công việc tuyển dụng tiến hành khá thuận lợi. Nhiều lao động đã đến phỏng vấn, đăng ký tìm việc làm tại các nhà máy thay vì tình trạng ế ẩm ra Tết các năm trước. Trung bình hiện nay tại mỗi điểm tuyển dụng của chúng tôi mỗi ngày cũng có từ 50-60 ứng viên đến đăng ký việc làm” - bà Phạm Thị Vân Anh cho biết.

Duy Anh


seo website, huong dan seo, seo top 10, seo backlink, ky thuat seo, quy trinh seo, làm seo như thế nào, seo trang web, học seo web, day lam seo

marketing, chiến lược marketing, facebook marketing, video marketing

Hành vi “buôn buồn, bán vui”: Có dấu hiệu vi phạm Luật Hôn nhân và gia đình | Chia sẻ kiến thức SEO, Marketing miễn phí

 (PL&XH) -Dịch vụ cho thuê người yêu, thuê “quan viên hai họ”, thuê cô dâu, chú rể, tưởng như chỉ có trong những câu chuyện “dở khóc dở cười” theo kiểu “cực chẳng đã”, nay lại công khai phát triển. 

Nhiều Cty được thành lập, chuyên kinh doanh về lĩnh vực này. Nhiều ông chủ, bà chủ đã phất lên trông thấy, bởi họ biết cách “buôn buồn, bán vui” cho thiên hạ…

Có cầu, ắt có cung

Trong câu chuyện với tôi, anh Lại Thế Việt, GĐ Cty TNHH Dịch vụ nhân sự Tuấn Việt (Hà Nội) dè dặt khi nói về các “thượng đế” của mình. Trước sự “chèo kéo” của tôi, anh Việt cũng “vui miệng” kể ra mấy trường hợp, mà thật sự nghe xong tôi cũng không biết phải hiểu việc họ chấp nhận tất cả để có một đám cưới, là chuyện vui hay chuyện buồn!?

Đó là câu chuyện về một người đàn ông quê ở Hà Tĩnh. Anh này đã có vợ và 2 con, nhà cửa đề huề ở quê. Trong chuyến công tác tại Hà Nội, anh quen một phụ nữ muộn chồng. Rồi anh chị yêu thương nhau. Việc có con ngoài ý muốn khiến anh không thể không lo lắng. Trước khát khao làm vợ, làm mẹ của người phụ nữ này, anh chị quyết định không bỏ cái thai. Người phụ nữ đau khổ ấy, cũng muốn có một đám cưới nho nhỏ để hợp thức hóa đứa con với gia đình, họ hàng. Cực chẳng đã, anh chị dò hỏi manh mối để thuê “quan viên hai họ” và anh Việt đã cung cấp một hợp đồng, đáp ứng những yêu cầu của họ.

Một trường hợp khác là chị T, người Hải Phòng, có công việc ổn định nhưng muộn chồng. Sợ mình là kẻ thứ 3 phá hoại hạnh phúc của người khác, chị thỏa mãn quyền sinh con của mình bằng cách xin thụ tinh ống nghiệm. Nhưng khi về trình bày với gia đình, chính những người thân của chị lại phản đối. Họ bảo nếu không có một người chồng mà lù lù vác cái bụng về thì không được. Rồi chính gia đình chị thỏa hiệp với các Cty môi giới, thuê một “ông chồng” trong 3 ngày, giúp chị hoàn thành đám cưới cho đẹp mặt với xóm làng. Rồi sau đó, khi hợp đồng chấm dứt, chị lại lên Hà Nội làm việc, anh chồng hờ kia trở thành người dưng, việc sinh con mình chị lo hết.

Một đôi khác yêu nhau đến 11 năm, chỉ vì chị là người Hà Giang, anh quê Thái Bình, đường đến hai quê xa xôi cách trở, nhìn đâu cũng thấy khó khăn, họ nhà trai nằng nặc không cho làm đám cưới, dứt khoát bắt anh chị phải hy sinh mối tình hơn chục năm keo sơn, gắn bó. Vậy là để có được nhau, họ đành phải bỏ tiền thuê những người xa lạ làm bố mẹ, họ hàng…


Nhiều đám cưới bất đắc dĩ đã diễn ra bởi những kịch bản hoàn hảo… Ảnh: TL


Hết trách nhiệm khi hợp đồng chấm dứt

Hầu hết các chủ dịch vụ đều khẳng định họ có thể cung ứng nguồn nhân lực đáp ứng mọi nhu cầu của khách hàng, kể cả những khách hàng khó tính nhất, bởi nhân viên của họ toàn đạt chuẩn “nhân viên nữ xinh đẹp, ứng xử tốt, giỏi kỹ năng sống”, “nhân viên nam đẹp trai, cao ráo, tháo vát, khiến mọi quý bà hài lòng”.


Nhiều bi kịch đã nối dài bi kịch…


Với nhan nhản các Cty, trang web kinh doanh dịch vụ “cho thuê nhân sự”, người có nhu cầu chỉ cần bỏ ra 500.000 đồng là có thể sở hữu ngay một “diễn viên” trong một giờ, với trăm nghìn kiểu “đóng thế”. Nếu muốn “trọn gói” theo ngày, theo tính chất công việc, thì tùy “độ nặng nhẹ” của công việc mà thỏa thuận giá cả. Thông thường giá thuê “diễn viên” trọn ngày khoảng 4-5 triệu đồng, hoàn chỉnh một đám cưới phải từ 8 triệu đồng trở lên.

“Diễn viên đóng thế” của các Cty cũng rất đa dạng về độ tuổi, ngành nghề, từ sinh viên, đến kĩ sư, luật sư, bác sĩ…, sinh viên tham gia “đóng thế” để kiếm tiền, người có công việc đàng hoàng muốn tham gia vì tò mò, muốn khám phá những kĩ năng của bản thân... Công việc cho các diễn viên thì đủ cả, từ sửa điện nước, dọn vườn, dọn nhà… đến sánh vai cùng “thân chủ” đi tiệc tùng, ngoại giao, ra mắt họ hàng, hoặc làm vợ, làm chồng trong đám cưới…

Trong tất cả hợp đồng, các ông chủ, bà chủ kinh doanh nhân sự, đều đưa ra một điều khoản: “Không sex trong quá trình thực thi hợp đồng”. Song việc tuân thủ điều khoản này đến đâu, chỉ có khách hàng và các diễn viên biết. Có lẽ nắm được “diễn biến” có thể xảy ra sau các “vở kịch”, nên nhiều Cty còn đưa thêm điều khoản khá chặt chẽ: “Khi hợp đồng kết thúc, phía Cty không chịu bất kỳ trách nhiệm nào liên quan đến nhân sự, đến diễn biến sau hợp đồng”.

“Chúng tôi hoạt động không liên quan đến sex, còn tình cảm thì tùy ở mỗi người, nó không thuộc phạm trù hoạt động của Cty ", bà P.T.T.Trang, GĐ một Cty cho thuê nhân sự thẳng thắn cho biết. Theo bà Trang, các Cty cho thuê nhân sự thường đăng ký ngành nghề hoạt động là "cung ứng dịch vụ và lao động", còn cụm từ “cho thuê chồng”, “cho thuê người yêu”chỉ được sử dụng khi quảng cáo trên mạng…

Khẳng định của bà Trang đã phần nào cho thấy sự chủ động thoái thác trách nhiệm, biết tìm cách lách luật của các ông bà chủ kinh doanh dịch vụ “buôn buồn, bán vui” này. Có nhiều ý kiến trái chiều về những dịch vụ kì lạ này và trên thực tế nó đang công khai tồn tại. Vì vậy, các ban ngành cũng không nên đứng ngoài cuộc với những dịch vụ này, khi dấu hiệu vi phạm Luật Hôn nhân và Gia đình từ các dịch vụ này là rất rõ ràng.

Th.S Luật Đoàn Thu Trang (Hội Luật gia Việt Nam):

Việc các Cty môi giới cung cấp “chồng, vợ, quan viên hai họ”, dàn dựng những vở kịch hôn nhân, dù có sự thỏa thuận giữa hai bên, cũng là những hành vi vi phạm Luật Hôn nhân và Gia đình Việt Nam. Những dịch vụ này ngày càng nở rộ và công khai hoạt động, theo tôi có hai lý do, thứ nhất do những bi kịch của xã hội nhất là bi kịch tình cảm ngày càng nhiều và những người trong cuộc hoàn toàn tự nguyện thuê người từ các Cty môi giới để đáp ứng nhu cầu cá nhân. Thứ hai, khi đăng ký kinh doanh, không Cty nào dám khai ngành nghề kinh doanh là “cung ứng chồng, vợ theo hợp đồng”, nên vẫn lách luật được. Tuy nhiên, để tránh những hệ lụy như bị truy tố, dây dưa tình cảm, lợi dụng tống tiền… sau các “vở kịch”, thì các cấp ngành phải kiểm soát chặt chẽ hoạt động của các Cty môi giới, cân nhắc xem có nên cấp giấy phép kinh doanh cho một số Cty hay bắt buộc phải chấm dứt?


Nguyễn Hạnh


làm seo, seo top google, web seo, seo top, cach lam seo, hoc seo online, làm seo web, lam seo website, nghe thuat seo, video hoc seo

học marketing, internet marketing, quảng cáo online, marketing trực tuyến

TPHCM: Ra quân chương trình Tiếp sức người lao động | Chia sẻ kiến thức SEO, Marketing miễn phí

 (DĐDN) Hôm nay (25/2), tại TP Hồ Chí Minh Chương trình Tiếp sức người lao động năm 2013 đã chính thức ra quân. Chương trình này sẽ hoạt động liên tục suốt năm. 

(DĐDN) Hôm nay (25/2), tại TP Hồ Chí Minh Chương trình Tiếp sức người lao động năm 2013 đã chính thức ra quân.Chương trình này sẽ hoạt động liên tục suốt năm.

Chương trình do Trung tâm Hướng nghiệp, Dạy nghề và Giới thiệu việc làm Thanh niên TPHCM phối hợp với Đoàn Tổng Công ty Cơ khí GTVT Sài Gòn, Quận đoàn Bình Tân, Bình Thạnh, Quận đoàn 12, Huyện đoàn Hóc Môn, Báo Tuổi Trẻ phối hợp tổ chức.

Tiếp sức người lao động gồm các nội dung: Tư vấn, giới thiệu việc làm miễn phí; hướng dẫn đường đi, giới thiệu các phương tiện xe buýt, xe ôm uy tín; giới thiệu chỗ trọ với giá cả hợp lý; hỗ trợ những kỹ năng, kiến thức trong việc phỏng vấn tìm việc; tư vấn các khóa học nghề. Năm nay, các tình nguyện viên sẽ thay nhau túc trực ở các văn phòng đặt tại 4 bến xe: miền Đông, miền Tây, An Sương, Ngã tư Ga. Thời gian hoạt động: 7 giờ 30 - 11 giờ 30 và 13 giờ 30 - 17 giờ 30 từ thứ hai đến thứ sáu, riêng thứ bảy hoạt động buổi sáng.

Người lao động cần mang theo hồ sơ gồm 1 đơn xin việc, 2 sơ yếu lý lịch, 2 bản sao hộ khẩu và chứng minh nhân dân, các bản sao văn bằng, chứng chỉ nghề có liên quan đến văn phòng “Tiếp sức người lao động” tại các bến xe để được tư vấn, giới thiệu việc làm

Doanh nghiệp và người lao động tìm việc có thể liên hệ qua tổng đài 1088 (nhấn 155) sẽ được tư vấn trực tiếp công việc phù hợp với năng lực. Hiện đã có trên 100 doanh nghiệp tham gia với khoảng 3.000 chỉ tiêu tuyển dụng những ngành nghề: nhân viên kế toán, văn phòng, giáo viên mầm non, phiên dịch, kỹ thuật điện...

Thu Hiền


học seo, seo onpage, giai phap seo, huong dan seo website, cach lam seo, tim hieu ve seo, seo off page, seo cho website, cach seo website, video hoc seo

marketing online, marketing can ban, search engine optimization, marketing online hiệu quả

'Dê xồm' công sở: Tay luồn vào áo em, tay ký hợp đồng | Chia sẻ kiến thức SEO, Marketing miễn phí

 Khi "dê xồm" có quyền lực thì tính xấu được phát huy tối đã và nó sẽ gây sốc cho bất cứ ai tình cờ nghe được. 

 Một tay luồn vào áo em, một tay ký hợp đồng 

Khi "dê xồm" có quyền lực thì tính xấu được phát huy tối đã và nó sẽ gây sốc cho bất cứ ai tình cờ nghe được. Ngồi chung bàn nhậu, Trần Minh, trưởng phòng giao dịch một ngân hàng, kể ngà ngà trong hơi men về "chiến tích"... sờ ngực gái văn phòng của mình.

"Dạo này công ty tôi mới tuyển mấy em nhân sự mới, em nào cũng xinh, cũng ngoan, cũng "tiềm năng" cả. Tôi nhìn quanh, lựa những em "nai" nhất, thầm đưa vào danh sách cần được đào tạo thêm. Tôi nhiệt tình chỉ bảo thêm chuyên môn, tin tưởng giao thêm việc khó. Em có không hiểu thì tôi động viên, kèm thêm vài câu to tiếng cho nó đúng kiểu sếp.

Cuối đợt thử việc, tôi gọi vào phòng riêng để "chỉ bảo", ngọt nhạt nói về kết quả thử việc sắp tới sẽ có người ở người đi. Vừa nói, tôi vừa kéo con bé vào lòng. Cô nhân viên mới run như cầy sấy nhưng vẫn để yên. Chuyện, tờ hợp đồng lao động tôi đang để ở bàn. Một tay tôi luồn vào áo cô em, một tay tôi đang kí cơ mà", Minh kể.

 Nhiều sếp nam lợi dụng quyền lực để sờ soạng, lạm dụng nhân viên nữ (Ảnh minh họa) 

Câu chuyện của sếp Minh được các sếp khác vỗ đùi tán thưởng. Nam, GĐ một công ty giao nhận tiếp lời:

"Giăng lưới với các em thực tập như thế là quá dễ. Phải làm sao tóm được mấy em nhân viên cứng mới gọi là "cao tay". Phòng tôi cũng có một em như thế, mà em còn rất đanh đá nhé. Mình nói chuyện hơi bậy bạ một tý là quắc mắt lên ngay. Thế nhưng em này rất xinh và "cấu hình" cứ phải gọi là chuẩn. Tôi đã dùng mọi cách, nhắn tin, kể chuyện, trêu đùa tục tĩumà không được.Có lần còn suýt nữa ăn của em một cái tát.

Thế là tôi phải dùng kế. Cuối năm, cả phòng được thưởng lớn, tôi rủ tất cả về nhà tôi ăn nhậu. Vui tới bến, ai cũng ngà ngà say đi về, riêng em thì không về được nữa. Chuyện gì đến cũng sẽ đến, tối đó, tôi được một bữa "no nê".

"Doanh nghiệp mình có một ít tiền muốn gửi ngân hàng. Thời buổi kinh tế khó khăn, tiền ít chứ ngân hàng thiếu gì. Chỉ mới manh nha có khoản nhàn rỗi như thế là các em quan hệ khách hàng đã gọi tới tấp cho mình ngay. Mình cũng nhận lời hẹn cà phê với các em xem lãi suất thương lượng thế nào. Hôm vừa rồi mình gặp em CRO ở ngân hàng S, lãi suất cũng không cạnh tranh lắm, nhưng em này rất xinh, 3 vòng chuẩn mực. Mình ngồi luôn sang một góc vắng, đặt tay vào đùi em rồi bắt đầu bàn việc ký hợp đồng. Mình đã đặt thẳng vấn đề em mang hồ sơ đến nhà riêng rồi mình mới kí", Hùng, chủ một doanh nghiệp thẳng thắn chia sẻ.

 "Đến nhà anh, mình nói chuyện cho tiện" 

Khi là khách hàng tiềm năng, những gã "dê xồm" này sẽ đòi những "điều khoản" ngoài hợp đồng như thế. Để có được chữ kí đáng giá đến hàng tỉ đồng, nhiều chị em đã nhắm mắt gật đầu.

 Không yêu được thì... bóp 

Khi là đồng nghiệp nam, không có "quyền sinh quyền sát" trong tay, các "dê xồm" vẫn tìm ra cách để quấy... tới bến.

"Mình thích Khánh Chi làm cùng phòng. Khánh Chi rất xinh và dịu dàng nên nhiều anh cưa cẩm, mình chỉ là một trong số đó. Mình đã không tiếc đồng lương còm cõi mua hoa, mua quà son phấn mỹ phẩm tặng nàng. Nhưng Khánh Chi không nhận quà, cũng không nhận tình. Chỉ con em gái mình là vớ bở vì quà nàng không nhận mình quăng hết cho nó.

Bực mình quá, mình quyết định... xông lên. Mình hay tìm cách động chạm, sờ mó cô nàng. Nhiều lúc đi qua hành lang không có ai hay cuối giờ về muộn, mình lại tiến đến ôm hôn tới tấp. Cô nàng này hiền nên chỉ dám khóc thôi", Tùng Lâm, lập trình viên một cửa hàng máy tính trên phố Lê Thanh Nghị (Hà Nội) nói.

Quang, 27 tuổi nháy mắt: "Công ty mình nhiều nam ít nữ, chuyện động chạm là chuyện bình thường. Có khi chị em còn thích ấy chứ. Vừa rồi có cô em mới đến mặc váy, mình giao luôn cho tập tài liệu 1000 trang đi phô tô. Anh em đi qua lại "vô tình" lướt tay qua vòng 3 của em, em đỏ bừng mặt trông đến là yêu.

Biết chắc từ nay em không dám mặc váy nữa nên bọn mình trêu tới bến, cử ngay chú IT to con nhất bế bổng em lên, tốc váy rồi đặt em lên máy phô tô quét qua 1 cái. Cô nàng khóc ầm lên còn bọn mình được một trận cười cả tuần liền. Vui phết."

 "Đùa tý chứ có gì đâu" 

Không dừng lại ở chuyện sờ mó qua qua, những "dê xồm" này còn hành động... ác liệt hơn. Huy, chuyên viên bất động sản tự hào:

"Em ăn mặc rất kín đáo, mỗi tội có đôi mắt ướt nhìn rất đưa tình. Biết em đang có người yêu, nhưng là yêu xa nên tôi đã chuẩn bị kế hoạch kỹ lưỡng. Tôi hay qua đưa em đi ăn trưa bàn công việc, thi thoảng làm tí cà phê. Rồi một hôm em giận nhau với người yêu, tôi dẫn em về nhà tôi chơi, ăn cơm với bố mẹ đàng hoàng. Xong rồi tôi đưa em đến quán bar "xả stress".

Trong tiếng nhạc kích động, tôi và em xoắn lấy nhau với những nụ hôn nồng cháy. Điểm kết cuối ngày đương nhiên là nhà nghỉ. Xong chuyện, khi em đã ngủ say, tôi còn lấy điện thoại chụp vài pô ảnh làm kỉ niệm, còn có "thành tích" mà khoe với "hội chăn rau" nữa chứ".

Thật ra, trong trường hợp này bạn Oanh có thể báo cảnh sát, họ sẽ tìm ra: "Tôi là ai"? Nhưng Oanh đã không đủ dũng cảm vượt qua sự xấu hổ. Không sao, Dê Xồm tôi thích nhất sự im lặng của chị em khi bị quấy rối.

 Những cô gái mà "dê xồm "dè chừng 

Cũng có những cô gái mà Dê Xồm phải dè chừng, đó là một cô gái có những đặc điểm sau:

- To mồm:Một cô gái mồm to, không nề hà chuyện kín chuyện hở, thẳng như ruột ngựa là điều chúng tôi ngán nhất. Con gái con đứa có chuyện gì phải ý tứ, mới bị cấu véo tý chút đã nhẩy lên mắng người ta quang quác rồi dọa đánh dọa chém thì lần sau... những gã "dê xồm" sẽ không dám tới gần.

 Dê Xồm có ở khắp nơi 

- Nhỏ nhưng có võ:"Dê xồm" không thích những nàng biết vài chiêu võ, móng tay giũa nhọn, hay đi tuyên truyền về luật "thiến hóa học" dành cho kẻ quấy rối tình dục. Dù gì chuyện đó cũng là chuyện tế nhị cơ mà, sao lại thượng cẳng chân, hạ cẳng tay thế?

- Lành làm gáo, vỡ làm muôi:Một cô nàng không bao giờ chịu "ra giá" cho cơ thể của mình cũng là một kiểu các "dê xồm" kiêng nể. Cô ấy biết cô ấy đang đứng ở đâu, có giá trị như thế nào và không có một bản hợp đồng hay một quyết định thăng chức nào "mua" được cô ấy.

- Đa nghi như Tào Tháo:Cô ấy ăn mặc kín đáo, cứ khi nào đồng nghiệp nam đùa tục tĩu là cô lại... đeo tai nghe vào. Sếp gọi vào phòng riêng thì mở cửa to "cho thoáng". Cô không bao giờ đi vào những nơi tối như phòng kho, hầm vắng mà không có người đi cùng, hôm nào về muộn thì mở điện thoại gọi oang oang cho... bố. Mới đây, cô còn khoe vừa tậu được loại bình xịt hơi cay mini xịt phát mù mắt luôn.

- Hay kể lể kiêm đáo để:Cô ấy ngon và thơm, cô ấy thích ăn mặc sexy, cô ấy cởi mở và cũng thích trêu đùa. Nhưng các "dê xồm" chẳng bao giờ dám đụng tới cô ấy vì cô ấy rất thích kết thân với... vợ sếp và bạn gái đồng nghiệp.

- Bạn trai cô ấy đầu gấulại còn hay đến đưa đón nữa chứ. "Dê xồm" có ngu đâu mà đi làm mồi cho gấu?

Theo Mai Phương / TTVN


seo website, huong dan seo, seo top 10, seo backlink, ky thuat seo, quy trinh seo, làm seo như thế nào, seo trang web, học seo web, day lam seo

marketing, chiến lược marketing, facebook marketing, video marketing

Deloitte TP.Hồ Chí Minh chuyển về tòa nhà Times Square | Chia sẻ kiến thức SEO, Marketing miễn phí

 Từ ngày 1/2/2013, văn phòng Tp. Hồ Chí Minh của Công ty TNHH Deloitte Việt Nam đã chính thức chuyển đến Tầng 18, Tòa nhà Times Square, số 22-36 phố Nguyễn Huệ, Quận 1, Tp. Hồ Chí Minh. 

Từ ngày 1/2/2013, văn phòng Tp. Hồ Chí Minh của Công ty TNHH Deloitte Việt Nam đã chính thức chuyển đếnTầng 18, Tòa nhà Times Square, số 22-36 phố Nguyễn Huệ, Quận 1, Tp. Hồ Chí Minh.

Với diện tích sử dụng trên 4.000 m2 tại 3 tầng của tòa nhà Times Square, văn phòng mới bao gồm các phòng làm việc, các phòng họp lớn và khu coffee longue cho nhân viên có thể thư giãn sau những giờ làm việc căng thẳng cùng nhiều tiện ích khác. Văn phòng mới của Deloitte tại Tp. Hồ Chí Minh được trang bị các trang thiết bị hiện đại để tạo điều kiện tốt nhất cho nhân viên trong quá trình làm việc.


Deloitte Việt Nam đã chính thức chuyển đếnTầng 18, Tòa nhà Times Square, số 22-36 phố Nguyễn Huệ, Quận 1, Tp. HCM


Ông David Anderson, Giám đốc điều hành của Deloitte Việt Nam chia sẻ:“Ban Lãnh đạo và nhân viên Công ty rất vui mừng khi văn phòng Deloitte tại Tp. Hồ Chí Minh chuyển sang văn phòng mới. Trong thời gian qua, Deloitte Việt Nam được đánh giá là một trong những Công ty có tốc độ tăng trưởng nhanh nhất trong số các Công ty Kiểm toán và Tư vấn tại Việt Nam cũng như trong hệ thống các văn phòng của Deloitte tại khu vực Đông Nam Á và trên toàn cầu. Deloitte Việt Nam đã trở thành một trong những hãng cung cấp dịch vụ chuyên ngành hàng đầu thông qua việc cung cấp các dịch vụ Kiểm toán, tư vấn Thuế, tư vấn Tài chính, tư vấn Quản trị kinh doanh, tư vấn Quản trị rủi ro Doanh nghiệp và một đội ngũ Partner và nhân viên chuyên nghiệp tại Việt Nam cũng như quốc tế. Việc chuyển sang văn phòng mới với cơ sở vật chất khang trang và rộng rãi hơn sẽ đáp ứng tốc độ tăng trưởng số lượng nhân viên và chiến lược dài hạn của Deloitte tại thị trường Việt Nam”.

Số điện thoại, số fax, địa chỉ website và email của văn phòng vẫn được giữ nguyên như sau:Tel: +84 8 3 9100 751; Fax: +84 8 3 9100 750; Email:deloittevn@deloitte.com;Website:www.deloitte.com/vn.

Deloitte cung cấp các dịch vụ Kiểm toán, Tư vấn Thuế, Tư vấn và Giải pháp Tài chính doanh nghiệp cho các khách hàng tư nhân hoặc các công ty công hoạt động trong nhiều lĩnh vực khác nhau. Với mạng lưới các hãng thành viên kết nối toàn cầu tại hơn 150 quốc gia, Deloitte mang đến năng lực đẳng cấp toàn cầu và am hiểu sâu sắc thị trường bản địa, góp phần vào sự thành công của khách hàng có hoạt động kinh doanh tại bất kỳ khu vực nào trên thế giới. Deloitte có khoảng 200.000 chuyên gia tư vấn cam kết cung cấp các giải pháp tối ưu đến khách hàng.

Deloitte Việt Nam là công ty Tư vấn và Kiểm toán đầu tiên tại Việt Nam được thành lập cách đây hơn 20 năm và là một phần của mạng lưới Deloitte Toàn cầu, một trong những hãng cung cấp dịch vụ chuyên ngành lớn nhất trên thế giới. Hiện công ty có hơn 700 nhân viên làm việc tại văn phòng Hà Nội và thành phố Hồ Chí Minh, được tiếp cận với toàn bộ thế mạnh của Deloitte Đông Nam Á với các hãng thành viên tại Brunei, Guam, Indonesia, Malaysia, Philippines, Singapore và Thái Lan. Thông qua mạng lưới rộng lớn này, Deloitte Việt Nam cung cấp các dịch vụ giá trị gia tăng tới khách hàng bao gồm Dịch vụ tư vấn Quản lý Rủi ro Doanh nghiệp và Tư vấn Quản trị kinh doanh, Tư vấn Tài chính, Thuế và Kiểm toán.

P.V


kiến thức seo, seo onpage, giai phap seo, huong dan seo website, cach lam seo, tim hieu ve seo, seo off page, seo cho website, cach seo website, video hoc seo

marketing online, marketing can ban, search engine optimization, marketing online hiệu quả

Thứ Năm, 21 tháng 2, 2013

Bình Định: tuyển hơn 2.200 lao động sau tết | Chia sẻ kiến thức SEO, Marketing miễn phí

 TTO - Hàng chục doanh nghiệp ở Bình Định đang cần tuyển dụng hơn 2.200 lao động làm việc trong nước. 

Ngày 20-2, Trung tâm Giới thiệu việc làm Bình Định tổ chức Phiên giao dịch việc làm lần thứ 4-2013. Phiên giao dịch đã thu hút gần 300 bạn trẻ đến tìm kiếm thông tin việc làm trong và ngoài tỉnh.

Giao dịch việc làm - Ảnh: N.Trần

Tại phiên giao dịch có 11 doanh nghiệp tuyển dụng trực tiếp và 17 doanh nghiệp thông qua trung tâm có nhu cầu tuyển dụng hơn 2.200 lao động làm việc trong nước với các ngành nghề: kế toán, nhân viên phát triển thị trường, kỹ sư, nhân viên kinh doanh, giáo viên, lễ tân, nhân viên bán hàng, thợ cơ khí, thợ điện, công nhân vận hành máy, công nhân bóc vỏ lụa, công nhân may, bảo vệ, lái xe, lao động phổ thông…


seo la gi, seo top google, web seo, seo top, ky thuat seo, hoc seo online, làm seo web, lam seo website, nghe thuat seo, day lam seo

học marketing, internet marketing, quảng cáo online, marketing trực tuyến

Thông báo tuyển dụng Giám đốc Điều hành quỹ ASEAN | Chia sẻ kiến thức SEO, Marketing miễn phí

 Quỹ ASEAN (ASEAN Foundation) được Bộ trưởng Ngoại giao các nước ASEAN thành lập năm 1997. Quỹ ASEAN là một tổ chức liên chính phủ phi lợi nhuận đặt tại Gia-các-ta, In-đô-nê-xi-a. Mục đích của Quỹ là hướng tới nâng cao nhận thức về ASEAN và góp phần vào sự tiến bộ của khu vực Đông Nam Á thông qua việc giải quyết đói nghèo và các vấn đề bất bình đẳng kinh tế-xã hội khác cũng như khuyến khích sự giao lưu giữa các đối tượng khác nhau trong ASEAN. 

Quỹ ASEAN hiện đang tuyển dụng vị trí Giám đốc Điều hành và trân trọng kính mời các ứng viên là công dân các nước thành viên ASEAN tham gia đăng ký.

 Chức năng 

Giám đốc Điều hành đại diện cho Quỹ ASEAN trong tất cả các vấn đề về hành chính và vận hành của Quỹ, bao gồm điều hành các hoạt động, đề xuất các chương trình và kế hoạch, lựa chọn và quản lý nhân viên, gây quỹ, và thực hiện các chức năng và nhiệm vụ khác mà Hội đồng Ủy thác giao cho.

 Điều kiện ứng tuyển 

 Giám đốc điều hành phải: 

- Là công dân của quốc gia thành viên ASEAN.

- Ưu tiên người có bằng cấp hoặc chứng chỉ chuyên môn trong lĩnh vực liên quan.

- Có 10-15 năm kinh nghiệm chuyên môn, trong đó có ít nhất 5 năm đảm nhận vị trí quan trọng.

- Có năng lực lãnh đạo, quản lý, điều hành và lập kế hoạch.

- Nắm vững kiến thức cơ bản về ASEAN và hoạt động ngoại giao nói chung.

- Có nhiều kinh nghiệm về việc gây quỹ và/hoặc quản lý (quản lý chương trình, quản lý tài chính).

Có các kỹ năng cần thiết để xây dựng mối quan hệ làm việc tốt với chính phủ các nước thành viên ASEAN và các đối tác của ASEAN, các cơ quan quốc tế và khu vực liên quan, cũng như với các đối tượng khác, như các quỹ và tổ chức xã hội dân sự, đặc biệt trong khu vực Đông Nam Á.

- Thành thạo tiếng Anh.

 Các yêu cầu khác: 

- Ứng viên trúng tuyển phải có Chứng nhận Sức khỏe Tổng thể.

 Chế độ đãi ngộ 

Người được tuyển dụng sẽ được hưởng một gói đãi ngộ hấp dẫn bao gồm mức lương tháng là 6,000 đôla Mỹ (USD), cùng với các phúc lợi khác bao gồm nhà ở, y tế, và cả giáo dục dành cho trẻ em diện phụ thuộc hội đủ tiêu chuẩn.

Người được tuyển dụng sẽ làm việc tại Gia-các-ta, In-đô-nê-xi-a trong nhiệm kỳ ba năm, không gia hạn, bắt đầu từ giữa tháng 1/2014.

Các ứng viên vui lòng gửi đơn đăng ký dự tuyển, sơ yếu lý lịch và ảnh chụp mới đây tới địa chỉ sau:

  Post AF-EDASEAN Foundation,2 Jl. Sam Ratulangi, MentengJakarta 10350, Indonesia  

hoặcrecruitment@aseanfoundation.org

 Hạn nộp hồ sơ: 15/5/2013. 

Để biết thêm thông tin về Quỹ ASEAN, xin mời truy cập trang webwww.aseanfoundation.org.

(Lưu ý: Quỹ ASEAN chỉ thông báo tới các ứng viên vượt qua vòng sơ tuyển.)

 Xin bấm liên kết sau để xem mô tả chi tiết công việc của Giám đốc Điều hành: www.aseanfoundation.org/news/jobs/jobs_2013-01-31_JobDescED.pdf


the gioi seo, seo hieu qua, học làm seo, huong dan lam seo, seo on page, seo online, hoc seo website, tự làm seo, lam seo la gi, tool seo web

email marketing, online marketing, học marketing online, học marketing ở đâu

Cho thuê “văn phòng ảo” | Chia sẻ kiến thức SEO, Marketing miễn phí

 TT - Không chỉ những dịch vụ giải trí của Sài Gòn luôn được đổi mới, mà ngay cả chỗ làm việc cũng thay đổi hình thức để phù hợp yêu cầu đa dạng của thị dân. 

Trong một “văn phòng ảo”- Ảnh: Yến Trinh

Một chỗ ngồi như thế này có giá 2-3 triệu đồng/tháng - Ảnh: Yến Trinh

“Văn phòng ảo”, thuê chỗ ngồi để làm việc... ngày càng nở rộ nhằm giải bài toán kinh tế cho những doanh nghiệp vừa và nhỏ, doanh nghiệp mới thành lập, văn phòng đại diện các công ty nước ngoài tại Việt Nam... Tính đến nay ở TP.HCM có không dưới 20 doanh nghiệp, đơn vị kinh doanh dịch vụ này.

Đắt hàng “địa chỉ đẹp”

Chị Trần Lê Thùy, giám đốc một công ty tư vấn có trụ sở tại nhà riêng trong con hẻm khá ngoằn ngoèo của Q. Bình Thạnh, cho biết: “Trước đây mỗi lần khách hàng tìm đến công ty lại than thở sao công ty ở chỗ tìm mòn mắt mới thấy. Một số đối tác muốn liên kết để làm ăn cũng góp ý sao công ty lại ở trong hốc thế kia, làm ăn gì được. Qua tìm hiểu trên mạng, tôi quyết định thuê một “văn phòng ảo” tại đường Lê Thánh Tôn, Q.1”.

Chị Thùy ước tính chi phí bỏ ra cho một địa chỉ đẹp chừng 3 triệu đồng/năm, không đáng bao nhiêu mà công việc giao dịch lại thuận lợi. Khách hàng không còn e ngại mỗi khi giao dịch với công ty chị nữa. Văn phòng hiện tại nằm trên tầng 6, bài trí khá đẹp mắt, có đủ máy lạnh, máy in, điện thoại. So với văn phòng 15m2 trước đây ngổn ngang đồ đạc, khách tới không có chỗ để xe thì vị trí này được chị Thùy cho là rất thoải mái, riêng tư và lịch sự.

Không riêng chị Thùy, ngày càng nhiều công ty chọn cách thuê “văn phòng ảo” để tiết kiệm chi phí. Hiểu đơn giản, “văn phòng ảo” là dịch vụ cung cấp cho doanh nghiệp một địa chỉ giao dịch đẹp, thuận tiện cho việc xây dựng hình ảnh và tiếp xúc với khách hàng, có nhân viên trực điện thoại, thư từ, có chỗ tổ chức họp. “Tuy nhiên, chủ doanh nghiệp, nhân viên có thể không có mặt làm việc mà chỉ đến vào những lúc cần tiếp khách, nhận thư từ. Gần như toàn bộ công việc được thực hiện bên ngoài như quán cà phê, nhà riêng... Cách làm này sẽ giúp tiết kiệm được chi phí thuê văn phòng theo kiểu truyền thống rất nhiều” - bà Trần Thị Mỹ Hạnh, trưởng bộ phận dịch vụ văn phòng Công ty Fimexco, cho biết.

Sau sáu năm kinh doanh dịch vụ cho thuê “văn phòng ảo”, đến nay Công ty Fimexco đã gần đầy kín hợp đồng thuê văn phòng. Ở sảnh tiếp tân, người tới giao dịch thường rất ngạc nhiên với những tấm bảng dày khít tên các công ty. Các doanh nghiệp có nhu cầu thuê “văn phòng ảo” thường có yêu cầu công việc không cần giao dịch nhiều, ít nhân viên hoặc các doanh nghiệp vừa và nhỏ còn e ngại chuyện lời lỗ, nếu đầu tư nhiều chi phí vào tiền thuê mặt bằng cũng khá mạo hiểm. “Vì vậy nhiều doanh nghiệp vừa thành lập, thuê “văn phòng ảo” một thời gian sau đó quay sang thuê văn phòng thật để phát triển việc kinh doanh” - bà Hạnh nói.

Một gói hợp đồng “văn phòng ảo” thường có giá trị trong vòng một năm, tùy theo địa thế, trang thiết bị văn phòng mà giá cao thấp khác nhau. Chẳng hạn, nếu khách cần địa chỉ đẹp để giao dịch thư từ chỉ cần thuê văn phòng nhỏ ở các con đường trung tâm như Lê Thánh Tôn, Lý Tự Trọng (Q.1). Ngược lại, nếu có nhu cầu tiếp khách trực tiếp, hội họp thường xuyên sẽ thuê văn phòng tương đối rộng rãi, ở khu vực có đường hai chiều như Nguyễn Hữu Cảnh (Q.1), Nguyễn Văn Trỗi (Q. Phú Nhuận). Ông Trần Thanh Hùng, trưởng giám đốc điều hành Công ty Central Office, cho biết thêm: “Tùy theo các yêu cầu đó mà mức giá chúng tôi đưa ra cũng có sự khác biệt về dịch vụ, từ các yếu tố căn bản nhất của văn phòng đến dạng văn phòng cao cấp...”. “Văn phòng ảo” của công ty ông Hùng có giá 900.000-3 triệu đồng/tháng vì nằm trên tầng 16, có quang cảnh đẹp và địa chỉ đắc địa (đường Lê Thánh Tôn, Q.1).

Bàn có 10 giám đốc

Thật khó tưởng tượng cảnh 10 vị giám đốc của 10 công ty lại có thể ngồi sát cạnh nhau trong một căn phòng, thay vì mỗi người một phòng riêng thênh thang. Tuy nhiên điều này là có thật, với dịch vụ cho thuê chỗ ngồi, chia sẻ văn phòng đang nở rộ tại TP.HCM.

Với dịch vụ này, một phòng có nhiều bàn được ngăn ra để các giám đốc của nhiều công ty cùng ngồi làm việc. Một gói dịch vụ thường gồm: bàn rộng 1-1,2m, ngăn cách với các bàn khác, có điện thoại, fax, được sử dụng máy in, có nhân viên dọn vệ sinh mỗi ngày. Giá trung bình của một chỗ ngồi tại văn phòng chia sẻ dao động 1,5-3 triệu đồng/tháng tùy vị trí của tòa nhà, hợp đồng nửa năm hoặc một năm. Một văn phòng chia sẻ có 8-10 chỗ ngồi, trong giờ làm việc cũng hệt như văn phòng của một công ty vì các giám đốc sau một thời gian thuê đều trở nên thân quen, nhộn nhịp, thậm chí rủ nhau đi ăn cơm và chia sẻ những khó khăn trong công việc. Họ cũng bài trí bàn làm việc của mình đẹp mắt với hoa tươi, lịch để bàn, khung ảnh gia đình.

Ông Trần Minh Hải, giám đốc một công ty dịch vụ vận tải, kể: “Từ đầu tôi đã xác định công việc của mình không cần văn phòng rộng, chỉ cần có một địa chỉ cho khách hàng biết có công ty tồn tại nên tôi thuê chỗ ngồi làm việc được sáu tháng nay. Việc ai người nấy làm nên cũng không phiền hà gì”. Mỗi khi khách có nhu cầu môi giới nhà đất, ông thường đến nhà khách để trao đổi. Khách nào muốn gặp ở công ty cho tiện, ông tiếp ở bàn dành cho khách gần quầy tiếp tân. “Làm việc như thế cũng vui, khi kế bên mình là giám đốc của rất nhiều công ty nên tôi cũng hiểu thêm về các lĩnh vực khác. Nếu ai hôm đó không thấy đi làm là mọi người lại hỏi thăm. Đầu năm chúng tôi cũng góp nước ngọt, bánh mứt để liên hoan chung” - ông nói. Trong hợp đồng thuê, ông Hải cho biết bên công ty cho thuê cũng quy định một số điều như không được làm ồn, quy định thời gian làm việc, nếu làm quá giờ sẽ không được dùng máy lạnh, giữ gìn trang thiết bị... của văn phòng.

Lập lờ thật ảo

Việc cho thuê “văn phòng ảo”, văn phòng chia sẻ tưởng chừng đơn giản nhưng cũng nảy sinh lắm vấn đề rắc rối. Bà Mỹ Hạnh cho biết: “Dịch vụ “văn phòng ảo” thường bị các công ty không ký hợp đồng thuê sử dụng chui địa chỉ, hoặc các công ty hết hạn thuê “văn phòng ảo” không chịu ký tiếp hợp đồng nhưng vẫn “lẳng lặng sử dụng”, các trường hợp này làm chúng tôi tốn rất nhiều thời gian giải thích khi các cơ quan chức năng hoặc khách hàng của họ tìm đến công ty”.

Cái khó ló cái khôn, để hạn chế việc khách hàng đến công ty không gặp ai và những rắc rối trong nhân sự, một số công ty cho thuê văn phòng đã nhanh chóng áp dụng công nghệ thông tin vào việc quản lý. “Chỉ cần cấp cho khách thuê văn phòng một tài khoản trên mạng của công ty, sau đó chúng tôi sẽ cập nhật đầy đủ thông tin những ai đến giao dịch, các hóa đơn khách phải thanh toán...

Khách chỉ cần đăng nhập và theo dõi, thay vì phải gọi điện thoại hoặc đến công ty giải quyết” - ông Thanh Hùng cho biết. Tuy nhiên, giải pháp quan trọng và cần kíp nhất vẫn là từ gốc vấn đề: “Nguyên nhân chính là hiện nay, điều kiện cấp giấy phép kinh doanh không yêu cầu hợp đồng cho thuê mặt bằng, các doanh nghiệp nếu muốn có thể lách luật, lập địa chỉ ma rất dễ dàng và gây rất nhiều khó khăn cho các doanh nghiệp cho thuê văn phòng dạng này. Chính vì thế, chúng tôi rất mong sở kế hoạch và đầu tư sẽ có những giải pháp phù hợp hơn để kiểm soát chặt chẽ vấn đề này”.

______________

Kỳ tới: Gia sư online 


the gioi seo, tai lieu seo, học làm seo, tự học seo, seo on page, seo online, hoc seo website, tự làm seo, lam seo la gi, tool seo web

marketing la gi, online marketing, học marketing online, hoc marketing o dau

13 câu hỏi phỏng vấn "khó nhằn" của Phố Wall | Chia sẻ kiến thức SEO, Marketing miễn phí

 (NDHMoney) Bạn sẽ xử lý ra sao khi gặp phải những câu hỏi "khó nhằn" này? 

1. "Nếu tôi đưa ra cho bạn một đề nghị kéo dài trong 30 giấy tiếp theo, bạn có chấp nhận nó?"

2. "Bạn xem đây là sự nghiệp mơ ước của mình?"

3. "Bạn đang cố gắng hành hạ chúng tôi?"

Câu hỏi này được đặt ra bởi một người phỏng vấn trong cuộc phỏng vấn giữa 2 người. Khi ứng viên cảm thấy sợ hãi, người phỏng vấn sẽ hỏi anh ta: "Tại sao bạn không trả lời là 'Không'?".

Hãy cảnh giác với trò chơi trí óc.

4. "Hãy nói về một lần bạn mua thứ gì đó với giá rẻ?"

Điều quan trọng ở đây là quá trình tư duy của bạn. Nhà tuyển dụng muốn biết bạn đang nghĩ gì về giá trị của một thứ bất kỳ.

5. "Sự khác biệt giữa Phá sản trong chương 7 và chương 11 trong tái cấu trúc?"

Tất cả những điều bạn cần làm là nghiên cứu về điều này, nhưng nó sẽ làm khó những người không có sự chuẩn bị.

6. "Nếu tôi nói với bạn rằng cách duy nhất để bạn được nhận vào công việc này là cho phép tôi ngủ với bạn gái của bạn, bạn có đồng ý không?"

Trên poster tại Phố Wall có một vài câu trả lời sáng tạo cho câu trả lời này, trong đó có "Chị gái của tôi nhé", "Tôi sẽ ngủ với bạn thay bạn gái mình" hoặc "Xin lỗi, cô ấy không làm từ thiện".

7. "Nhân vật trong phim nào giống với bạn?"

Patrick Bateman không phải là câu trả lời có thể chấp nhận được trong trường hợp này.

8. "Bạn tính đến lợi thế cạnh trạnh của một công ty như thế nào trong việc định giá?

9. "Bạn quyết định bỏ vốn vào một công ty như thế nào với Nợ và Vốn chủ sở hữu?"

10. "Bạn-một nhân viên mới, được giao nhiệm vụ mang một số tài liệu photo đến cuộc họp của một khách hàng. Bạn lái xe đi đến đó mà quên mất mang theo tài liệu. Cuộc họp diễn ra trong 5 phút và bạn không có thời gian để quay trở lại lấy tài liệu. Bạn sẽ nói gì với sếp của mình?"

11. "Nếu bạn thu nhỏ kích thước của chiếc bút chì, sau đó cho nó vào một cái máy sinh tố, bạn sẽ lấy nó ra như thế nào?"

12. "Ai là CEO tệ nhất mà nghĩ đến?"

13. " Beta của bạn là gì ?"

Beta hay còn gọi là hệ số beta, đây là hệ số đo lường mức độ biến động hay còn gọi là thước đo rủi ro hệ thống của một chứng khoán hay một danh mục đầu tư trong tương quan với toàn bộ thị trường.


kiến thức seo, seo onpage, giai phap seo, huong dan seo website, cach lam seo, tim hieu ve seo, seo off page, seo cho website, cach seo website, video hoc seo

marketing online, marketing can ban, search engine optimization, marketing online hiệu quả

Deloitte Tp.HCM chuyển về tòa nhà Times Square | Chia sẻ kiến thức SEO, Marketing miễn phí

 Ngày 1/2, văn phòng Tp.HCM của Công ty TNHH Deloitte Việt Nam chính thức chuyển đến tầng 18, tòa nhà Times Square, số 22 - 36 phố Nguyễn Huệ, quận 1, Tp.HCM. 

Văn phòng mới của Deloitte tại Tp.HCM sẽ được trang bị các trang thiết bị hiện đại để tạo điều kiện tốt nhất cho nhân viên trong quá trình làm việc.

  

Với diện tích sử dụng trên 4.000 m2 tại 3 tầng của tòa nhà Times Square, văn phòng mới bao gồm các phòng làm việc, các phòng họp lớn và khu coffee longue cho nhân viên có thể thư giãn sau những giờ làm việc căng thẳng cùng nhiều tiện ích khác. Văn phòng mới của Deloitte tại Tp.HCM sẽ được trang bị các trang thiết bị hiện đại để tạo điều kiện tốt nhất cho nhân viên trong quá trình làm việc.

“Trong thời gian qua, Deloitte Việt Nam được đánh giá là một trong những công ty có tốc độ tăng trưởng nhanh nhất trong số các công ty kiểm toán và tư vấn tại Việt Nam cũng như trong hệ thống các văn phòng của Deloitte tại khu vực Đông Nam Á và trên toàn cầu. Deloitte Việt Nam đã trở thành một trong những hãng cung cấp dịch vụ chuyên ngành hàng đầu thông qua việc cung cấp các dịch vụ kiểm toán, tư vấn thuế, tư vấn tài chính, tư vấn quản trị kinh doanh và tư vấn quản trị rủi ro doanh nghiệp chất lượng cao nhờ đội ngũ cộng sự và nhân viên chuyên nghiệp tại Việt Nam cũng như quốc tế”, ông David Anderson, Giám đốc điều hành của Deloitte Việt Nam chia sẻ.

Deloitte Việt Nam là công ty tư vấn và kiểm toán đầu tiên tại Việt Nam được thành lập cách đây hơn 20 năm và là một phần của mạng lưới Deloitte toàn cầu, một trong những hãng cung cấp dịch vụ chuyên ngành lớn nhất trên thế giới.

Với hơn 700 nhân viên làm việc tại văn phòng Hà Nội và Tp.HCM, công ty được tiếp cận với toàn bộ thế mạnh của Deloitte Đông Nam Á với các hãng thành viên tại Brunei, Guam, Indonesia, Malaysia, Philippines, Singapore và Thái Lan.

Thông qua mạng lưới rộng lớn này, Deloitte Việt Nam cung cấp các dịch vụ giá trị gia tăng tới khách hàng bao gồm dịch vụ tư vấn quản lý rủi ro doanh nghiệp và tư vấn quản trị kinh doanh, tư vấn tài chính, thuế và kiểm toán.

 Số điện thoại, số fax, địa chỉ website và email của văn phòng vẫn được giữ nguyên như sau: 
 
Tel: +84 8 3 9100 751
Fax: +84 8 3 9100 750
Email: deloittevn@deloitte.com
Website: www.deloitte.com/vn 


 (Nguồn: Công ty TNHH Deloitte Việt Nam) 

the gioi seo, tai lieu seo, học làm seo, tự học seo, seo on page, seo online, hoc seo website, tự làm seo, lam seo la gi, tool seo web

marketing la gi, online marketing, học marketing online, hoc marketing o dau

Careerbuilder mua lại toàn bộ Công ty cổ phần VON tại Việt Nam | Chia sẻ kiến thức SEO, Marketing miễn phí

 Sáng ngày 21/02/2013, tại TP.HCM, Careerbuilder(Mỹ)- công ty đứng đầu toàn cầu về giải pháp nguồn nhân lực- đã chính thức công bố việc đầu tư toàn diện vào công ty cổ phần VON (đơn vị chủ quản của Kiemviec.com và HR Vietnam). 

Sáng ngày 21/02/2013, tại TP.HCM, Careerbuilder(Mỹ)- công ty đứng đầu toàn cầu về giải pháp nguồn nhân lực- đã chính thức công bố việc đầu tư toàn diện vào công ty cổ phần VON (đơn vị chủ quản của Kiemviec.com và HR Vietnam).

 CôngThương - Chứng kiến sự kiện này có sự tham dự của Tổng lãnh sự Mỹ tại TP.HCM - ông Lê Thành Ân.

Theo đó, Careerbuilder mua lại 100% công ty VON và đổi tên thành Careerbuilder Vietnam, đây cũng là bước quan trọng trong việc mở rộng thị trường châu Á của công ty này. Được biết hiện Careeebuilder đang khai thác tại 22 thị trường ngoài Mỹ và thông qua các mối quan hệ đối tác, Careebuilder đã có mặt tại hơn 60 thị trường toàn cầu. Do đó, với việc đầu tư trên, Careerbuilder và VON sẽ mang lại cho nhà tuyển dụng và các ứng viên tại Việt Nam một nguồn lực rộng hơn về tuyển dụng cũng như tìm kiếm việc làm trực tuyến.

Được biết năm 2007, Quỹ DFJ VinaCapital đã đầu tư vào VON và giúp công ty này trở thành trang việc làm trực tuyến đứng thứ hai tại thị trường Việt Nam với hơn 1 triệu thành viên, và có tốc độ tăng trưởng bình quân từ 80% -150%/năm trong suốt 6 năm qua. Sau khi bán lạitoànbộ cho Careerbuilder, hiện DFJ VinaCapital chỉ còn đóng vai trò tư vấn cho Careerbuilder Vietnam.


học seo, seo onpage, giai phap seo, huong dan seo website, cach lam seo, tim hieu ve seo, seo off page, seo cho website, cach seo website, video hoc seo

marketing online, marketing can ban, search engine optimization, marketing online hiệu quả

Tư vấn giảm cân miễn phí tại nhà | Chia sẻ kiến thức SEO, Marketing miễn phí

 Nhằm mục đích tri ân khách hàng, tháng 03/2013 tuvangiamcan.vn sẽ tổ chức các buổi tư vấn và kiểm tra chỉ số cơ thể miễn phí tại nhà. Chương trình được bắt đầu từ địa bàn Hà Nội. 

Nhằm mục đích tri ân khách hàng, tháng 03/2013 tuvangiamcan.vn sẽ tổ chức các buổi tư vấn và kiểm tra chỉ số cơ thể miễn phí tại nhà. Chương trình được bắt đầu từ địa bàn Hà Nội.

 Mục đích 

Tạo điều kiện, giúp đỡ khách hàng đang có nhu cầu giảm cân được hưởng dịch vụ chăm sóc tốt nhất từ tuvangiamcan.vn.

Giúp khách hàng có định hướng đúng đắn hơn để lựa chọn phương pháp giảm cân khoa học, hiệu quả và phù hợp với bản thân.

 Đối tượng và hình thức đăng ký 

Một người đại diện nhóm sẽ đứng ra đăng ký, yêu cầu mỗi nhóm phải có trên 15 người (thuộc các đơn vị như công ty, cơ quan nhà nước, tổ dân phố, tòa nhà…) cùng có nhu cầu được tư vấn về dinh dưỡng và phương pháp tập luyện giảm cân đang sinh sống trên địa bàn Hà Nội đều được quyền đăng ký.

BTC sẽ tư vấn theo thứ tự thời gian và ưu tiên các đơn vị có số lượng thành viên đăng ký nhiều.

 Thời gian đăng ký 

Thời gian đăng ký tư vấn bắt đầu từ ngày 01/03/2013.

Chương trình được triển khai 2 tuần/1 lần/1 địa điểm vào sáng thứ 7 hàng tuần (8h đến 11h30) bắt đầu từ ngày 09/03/2013.

 Nội dung chương trình 

Sau khi đăng ký thành công, người đại diện đơn vị đăng ký sẽ được BTC liên lạc và sắp xếp lịch tư vấn tại địa điểm mà nhóm đã chọn. BTC chương trình sẽ đưa bác sĩ dinh dưỡng, tư vấn viên và dụng cụ cân đo đến tại địa điểm mà nhóm đăng ký đã chọn để tư vấn.

Bạn sẽ được cân, đo chỉ số mỡ cơ thể, mỡ từng vùng (bụng, bắp tay, chân), được tính BMI, BMR, tuổi sinh học, được đo tỉ lệ cơ xương từng vùng trên cơ thể…

Dựa vào các chỉ số cơ thể, bạn sẽ được bác sĩ tư vấn phương pháp ăn kiêng, thực đơn ăn kiêng và tập luyện phù hợp nhất.

 Thế lệ đăng ký 

Khách hàng có nhu cầu vui lòng đăng ký với Ban tư vấn của tuvangiamcan.vn bằng 3 cách:

Cách 1: Điện thoại đến số hotline để đăng ký: 1800.8155 - 0943.48.49.94

Cách 2: Gửi thông tin đăng ký đến địa chỉ email: bientap@tuvangiamcan.vn

Cách 3: Đến trực tiếp Văn phòng tư vấn để đăng ký

Nếu gửi email, yêu cầu trưởng nhóm ghi rõ các thông tin sau:

Họ tên và số điện thoại người đại diện nhóm

Họ tên, giới tính, tuổi, cân nặng, chiều cao, số điện thoại của từng thành viên đăng ký dự kiến (sau khi đăng ký các nhóm vẫn có quyền thay đổi và thêm người).

Để biết thêm thông tin chi tiết về chương trình xin vui lòng liên hệ theo số: 1800.8155 - 0943.48.49.94 để gặp các Tư vấn viên.

Hoặc đến trực tiếp Trung tâm tư vấn tại: Phòng 2203 nhà 24T2, đường Hoàng Đạo Thúy, Hà Nội.

 BTC 


seo la gi, huong dan seo, web seo, seo backlink, ky thuat seo, hoc seo online, làm seo web, lam seo website, nghe thuat seo, day lam seo

marketing, internet marketing, quảng cáo online, video marketing

CareerBuilder trở thành đối tác chiến lược với VON | Chia sẻ kiến thức SEO, Marketing miễn phí

 CareerBuilder tiếp tục mở rộng khai thác thị trường châu Á bằng việc công bố trở thành đối tác chiến lược với Công ty Cổ phần VON (đơn vị chủ quản của KiemViec.com và HR Vietnam) tại Việt Nam. KiemViec.com có doanh thu đứng thứ hai và có số lượng thành viên đăng ký lớn nhất Việt Nam. Trong khi HR Vietnam tập trung vào dịch vụ tuyển dụng và các giải pháp nguồn nhân lực dành cho nhà tuyển dụng. Với sự kiện này, CareerBuilder và VON sẽ mang lại cho nhà tuyển dụng và các ứng viên tại Việt Nam một nguồn lực rộng hơn về tuyển dụng cũng như tìm kiếm việc làm. 

Ông Hunter Arnold, Chủ tịch của CareerBuilder châu Á Thái Bình Dương, cho biết: “Việc trở thành đối tác chiến lược với VON sẽ đẩy mạnh bước tiến của CareerBuilder vào thị trường Việt Nam – cũng là một bước quan trọng trong việc mở rộng thị trường châu Á của chúng tôi. Việc kết hợp giữa sự thấu hiểu nhu cầu của nhà tuyển dụng Việt Nam từ VON với công nghệ, dịch vụ tiên tiến cùng sự tiếp cận toàn cầu của CareerBuilder sẽ đem lại tiềm năng tăng trưởng cao”.

Với việc trở thành đối tác chiến lược với Công ty Cổ phần VON, CareerBuilder hiện khai thác tại 22 thị trường ngoài Mỹ và thông qua các mối quan hệ đối tác, CareerBuilder đã có mặt tại hơn 60 thị trường toàn cầu.


học seo, seo onpage, giai phap seo, huong dan seo website, cach lam seo, tim hieu ve seo, seo off page, seo cho website, cach seo website, video hoc seo

marketing online, marketing can ban, search engine optimization, marketing online hiệu quả

Thứ Ba, 19 tháng 2, 2013

Đón đọc Phụ nữ Chủ nhật số Tân niên phát hành ngày 22/2/2013 | Tin Tổng hợp

 PN - • Khai bút đầu năm của nhà văn Dạ Ngân, Diệu Như Trang. 

 • Gặp gỡ đầu năm: 

Nhà thiết kế Thuận Việt: Tìm ý tưởng từ những điều đơn giản.

Quán quân Giọng hát Việt 2012 Hương Tràm: Tôi sẽ làm nghệ thuật nghiêm túc.

 • Khoảnh khắc yêu thươn g ghi lại những hình ảnh khổ luyện của thầy trò trường Chuyên biệt Cần Thạnh, H.Cần Giờ, TP.HCM.

 • Chán ngán 

Ở tuổi gần sáu mươi, ông nói hôn nhân thất bại, bỏ nhau là điều đau đớn, chẳng ra làm sao. Nhưng cũng vì đã ở tuổi này, sự chịu đựng bung tróc, cần phải giải thoát, trả tự do cho nhau để cuộc sống còn ngày thanh thản.


kiến thức seo, seo onpage, giai phap seo, huong dan seo website, cach lam seo, tim hieu ve seo, seo off page, seo cho website, cach seo website, video hoc seo

marketing online, marketing can ban, search engine optimization, marketing online hiệu quả

"Liều thuốc thần kỳ" từ bộ tiểu thuyết 50 Sắc Thái (Fifty Shades) | Tin Tổng hợp

 (GD&TĐ) - Trung tâm sách Văn học Imone (Alpha Books) đã ra mắt độc giả toàn quốc bộ tiểu thuyết 50 Sắc Thái (tên gốc: Fifty Shades) của tác giả E. L. James với 3 tập: Xám, Đen, Tự Do. 

  

Bìa tập 1, tập 2 của Bộ tiểu thuyết 50 sắc thái

Tập 1 của bộ 50 Sắc Thái được xuất bản lần đầu tiên năm 2011 và gần như ngay lập tức leo lên hạng nhất của tất cả các bảng xếp hạng sách bán chạy trên khắp thế giới, từ New York Times, Amazon, Goodreads… đến giải thưởng Nation Book Award danh giá của nước Anh. Tính tới thời điểm tháng 12/2012, xếp hạng này vẫn chưa có dấu hiệu tụt lùi.

Trước khi đến tay các độc giả Việt Nam, chỉ trong một thời gian chưa đầy một năm, hơn 50 triệu bản của bộ tiểu thuyết nóng bỏng này đã được phát hành và gây sốt trên toàn cầu – một số lượng kỷ lục mà bất kỳ nhà văn nào cũng khát khao - đồng thời hơn 10 hãng phim đã phải đổ mồ hôi để có được bản quyền chuyển thể bộ sách này, trong đó có Universal Pictures và Focus Features.

Điểm nổi bật của bộ sách nằm ở những tình tiết mô tả đầy chân thực về sinh hoạt riêng tư của đôi tình nhân trẻ Christian Grey – một triệu phú trẻ thành đạt, đứng đầu một tập đoàn kinh doanh đa quốc gia khổng lồ nhưng có cuộc sống bí hiểm và Anastasia Steele – cô nữ sinh hai mươi hai tuổi đầy trong sáng nhưng còn thiếu kinh nghiệm trường đời.

Độc giả sẽ được tham gia vào một hành trình khám phá tâm hồn đầy đau khổ của Grey với nhiều cảnh tình dục, sự đen tối và những cảnh “tra tấn” thể xác như nô lệ. Anh luôn bị dằn vặt bởi con quỷ trong sâu thẳm phần người và khát vọng kiểm soát mọi thứ trong cuộc đời mình. Khi đôi tình nhân đắm chìm trong những khát khao sâu thẳm thì mọi đam mê nhục dục bản năng nhất được thỏa mãn.

Lối hành văn đó có thể sẽ khiến nhiều độc giả sốc nhưng E.L.James đã đụng chạm tới những ngóc ngách sâu thẳm nhất, khao khát nhất mà chúng ta thường đau khổ che đậy. Chính sự dũng cảm đó đã mang đến thành công cho bộ sách và triệu triệu phụ nữ trên khắp thế giới truyền tay nhau, coi chúng như “một liều thuốc kỳ diệu cho những cuộc hôn nhân bên bờ băng giá”.

 Thái Hà 


seo website, huong dan seo, seo top 10, seo backlink, ky thuat seo, quy trinh seo, làm seo như thế nào, seo trang web, học seo web, day lam seo

marketing, chiến lược marketing, facebook marketing, video marketing

Soi nét chữ đoán con người của bạn | Tin Tổng hợp

 Ông cha ta có câu: Nét chữ, nết người. Chữ viết từ lâu đã là một trong những phương diện để người ngoài có thể nhìn vào đó mà đánh giá một con người. Nét chữ của bạn ra sao? Nét chữ ấy nói gì về bạn? Hãy cùng khám phá bài trắc nghiệm sau. 

Cỡ chữ trung bình nói rằng bạn là một người khá hài hòa về mặt tính cách (Ảnh minh họa)

 Chữ viết nghiêng về bên phải 

Nếu chữ viết của bạn đa phần hướng về bên phải thì nét chữ này nói rằng bạn là một người khá cởi mở. Bạn sống hướng ngoại, thích giao tiếp với mọi người và muốn kết bạn ở mọi lúc mọi nơi. Phương châm sống của bạn là: thêm bạn thêm vui. Bởi vậy mà xung quanh bạn luôn tràn ngập niềm vui và tiếng cười. Bạn cũng thích thú với việc khám phá thế giới xung quanh. Việc gò bó bạn vào một khuôn khổ khiến bạn nổi cáu và trở nên nóng nảy. Trong công việc, những lĩnh vực cần sự sáng tạo luôn là nơi để bạn phát triển tài năng của mình.

 Chữ viết nghiêng về bên phải 

Nét chữ nghiêng về bên trái nói rằng bạn là một người sống nội tâm và không thích sự ồn ào, náo nhiệt. Bạn thích một cuộc sống yên bình và phẳng lặng. Bạn cũng không thích giao tiếp với người lạ mà chỉ trò chuyện với những người bạn thân quen. Bạn thích làm người thầm lặng đứng sau những thành công rực rỡ. Bạn không thích sự khoa trương hay khoe mẽ. Với bạn, một cuộc sống lý tưởng phải thật êm đềm và không quá nhiều chông gai. Ngoài ra, nếu bạn thuận tay phải nhưng hướng chữ lại nghiêng về bên trái thì điều này tiết lộ rằng bạn là một người thích nổi loạn nhưng theo một cách ngấm ngầm mà ít ai nhận thấy được

 Chữ viết thẳng đứng 

Những người có nét viết thẳng thường thể hiện tính cách tự lập của bản thân. Nét chữ này thể hiện sự thẳng thắn trong tính cách của người viết. Nếu đây là nét chữ của bạn thì nó nói rằng bạn là người quyết đoán và thích tự mình quyết định mọi việc. Bạn không thích việc ai đó cố tình xen vào cuộc sống của mình và bắt bạn phải làm việc này việc nọ. Bạn đủ sáng suốt để tự mình làm mọi việc. Bạn cũng là người khá cẩn thận và luôn suy nghĩ, tính toán trước mọi việc. Đôi khi việc đắn đo quá lâu khiến bạn vuột mất vài cơ hội đáng giá. Hãy biết cách cân bằng cuộc sống của bạn để tránh lãng phí những thời cơ tốt đẹp.

 Kích thước chữ viết lớn 

Cỡ chữ lớn thường thể hiện tầm vóc của bản thân người viết. Những vĩ nhân thường viết cỡ chữ lớn như vậy. Việc viết chữ với cỡ lớn nói rằng bạn là người sống vô cùng thoải mái. Bạn thích sự tự do và sáng tạo. Bạn khá có duyên với những ngành nghệ thuật, bởi đây là môi trường làm việc phù hợp với bạn nhất. Trong cuộc sống, bạn thích ngao du đó đây để thưởng ngoạn và khám phá những thứ mới lạ. Những công việc nhàm chán và bó buộc thường không phù hợp với bạn. Công việc đó lương cao hay thấp với bạn không quan trọng. Chủ yếu là bạn có môi trường làm việc thật thoải mái và tự do.

Nét chữ nghiêng về bên trái nói rằng bạn là một người sống nội tâm và không thích sự ồn ào, náo nhiệt (Ảnh minh họa)

 Kích thước chữ viết trung bình 

Cỡ chữ trung bình nói rằng bạn là một người khá hài hòa về mặttính cách. Với trí thông minh vốn có, bạn dễ dàng đạt được kết quả cao trong học tập cũng như trong công việc. Tuy nhiên, với các vấn đề cần phân biệt đúng sai thì bạn lại ít khi tỏ thái độ rõ ràng. Bạn luôn giữ cho mình một thái độ trung lập trong mọi vấn đề. Điều này khiến cho mọi người xung quanh khó nắm bắt được suy nghĩ của bạn. Đôi lúc điều này còn gây ra những hiểu lầm không đáng có. Hãy cho mọi người thấy rõ lập trường của bạn để bạn bè, đồng nghiệp có thể nắm bắt và cùng bạn hoàn thành công việc.

 Kích thước chữ viết nhỏ 

Cỡ chữ nhỏ nói rằng bạn là một người khá hiền lành và nhút nhát. Tuy nhiên, trong công việc hay cần nghiên cứu vấn đề thì khó ai có được sự tập trung cao độ như bạn. Bạn thường thích thu mình trong phòng và chuyên tâm làm việc mà bạn thích. Nếu gặp được lĩnh vực yêu thích, bạn sẽ miệt mài tìm hiểu mà quên cả thời gian. Điều này giúp ích cho bạn khá nhiều trong học tập cũng như công việc. Nhưng việc dành thời gian cùng bạn bè trò truyện vui vẻ sẽ giúp bạn giảm bớt căng thẳng thay vì cứ ở một chỗ cùng tập tài liệu. Hãy cởi mở hơn, việc này sẽ giúp bạn có thêm nhiều niềm vui trong cuộc sống.

 Khoảng cách giữa các chữ cách xa nhau 

Nếu bạn thường viết các chữ cách xa nhau thì điều này cho thấy rằng bạn là một người có lỗi sống khá phóng khoáng. Trong cuộc sống cũng như trong công việc, nếu ai đó gây phiền hà cho bạn hay có lỗi với bạn, bạn thường xuề xòa cho qua. Bạn khá rộng lượng và dễ tha thứ cho người khác. Các chữ cách nhau càng xa thì bạn càng nên xem xét lại cách tiêu tiền của mình. Bởi sự phóng khoáng của mình mà bạn dường như không mấy để ý đến chuyện tiền bạn. Bạn chẳng tiếc tiền tiêu khi đó chuyện bạn thích làm.

 Khoảng cách giữa các chữ gần nhau 

Việc viết chữ gần sát nhau nói rằng bạn là một người khá chi li và tỉ mỉ. Với bạn, tiết kiệm là quốc sách. Trước khi mua bán một thứ gì, bạn thường tính toán rất kỹ. Bạn chúa ghét sự lãng phí bởi theo bạn, việc kiếm tiền đã khó thì phải chi tiêu sao cho hợp lý. Việc quá kỹ tính của bạn đôi lúc khiến người khác nghĩ rằng bạn keo kiệt, bủn xỉn trong khi thực tế là bạn cũng có trong tay một khoản kha khá. Việc tiết kiệm là tốt nhưng đừng để nó quá ảnh hưởng tới cuộc sống  của bạn..


seo la gi, huong dan seo, web seo, seo backlink, ky thuat seo, hoc seo online, làm seo web, lam seo website, nghe thuat seo, day lam seo

marketing, internet marketing, quảng cáo online, video marketing

Sách mới: "Những cặp bạn nhí lạ thường" | Tin Tổng hợp

 (VOV) - Tình bạn của các cặp động vật khác loài có thể khiến bạn đọc nhỏ tuổi ngạc nhiên, thích thú thông qua bộ sách mới của NXB Kim Đồng. 

Bộ sách Những cặp bạn nhí lạ thường vừa được Nhà xuất bản Kim Đồng ấn hành dựa theo cuốn sách của tác giả Jennifer S. Holland, một trong những cuốn sách bán chạy nhất do Thời báo New York bình chọn. Với lời kể mạch lạc, câu chuyện dẫn dắt chúng ta tới nhiều vùng đất khác nhau trên thế giới và làm quen với từng cặp bạn nhí lạ lùng.


Bộ sách Những cặp bạn nhí lạ thường gồm 3 cuốn

Đặt chân đến Ấn Độ, đất nước mà bò là con vật thiêng được tôn thờ, độc giả bắt gặp câu chuyện lạ kì: một chú báo với những chiếc răng sắc nhọn, tưởng như uy hiếp tất cả loài vật, thì lại kết thân với một chú bò. Ngày lại ngày, nó đi quanh các đường làng, đến chuồng bò, nằm lại đúng chỗ con bò đó, chẳng ngần ngại để chú bò liếm láp khắp người. 60 ngày như thế, rồi con báo biến mất, lạ thường như khi nó xuất hiện.

Ngay cả con vật săn mồi như sư tử, cũng có lúc vượt qua bản năng tự nhiên là ăn thịt để đánh bạn và yêu thương con linh dương sừng kiếm non. Ở một ngôi làng nhỏ tại Kenya xa xôi, người ta lần đầu tiên nhìn thấy cảnh con sư tử cái cứ suốt ngày túc trực bên con linh dương nhỏ, chỉ để bảo vệ sinh vật non nớt này, cho đến ngày linh dương bé nhỏ phải ra đi vì không có sữa mẹ.

Câu chuyện về tình bạn giữa voi và chó

Mỗi cuốn sách trong bộ ba Những cặp bạn nhí lạ thường tuyển chọn 5 câu chuyện có thật về tình bạn của các loài vật do chính tác giả quan sát, ghi chép và kể lại, gồm:Báo và Bò và bốn câu chuyện có thật khác về tình bạn của động vật, Chó và Lợn con và bốn câu chuyện có thật khác về tình bạn của động vật, Khỉ và Bồ câu và bốn câu chuyện có thật khác về tình bạn của động vật...

Bộ sách muốn chuyển tải tới bạn đọc nhỏ tuổi thông điệp: Tình bạn thực sự luôn biết cách vượt qua mọi giới hạn, và đôi khi, chúng ta hãy nên chấp nhận sự khác biệt bằng lòng khoan dung vốn có./.


seo la gi, huong dan seo, web seo, seo backlink, ky thuat seo, hoc seo online, làm seo web, lam seo website, nghe thuat seo, day lam seo

marketing, internet marketing, quảng cáo online, video marketing

Tiểu thuyết mới về James Bond sắp ra mắt | Tin Tổng hợp

 (VOV) - Để lại trong lòng độc giả nhiều ấn tượng, nhân vật James Bond sẽ được xuất hiện trong cuốn tiểu thuyết mới của nhà văn William Boys. 

Thành công sau loạt phim bom tấn về điệp viên 007, khán giả sẽ được cầm trên tay cuốn tiểu thuyết mới viết về James Bond của nhà văn William Boys vào tháng 9 tới.

Theo thông báo của đơn vị phát hành Jonathan Cape, cuốn tiểu thuyết này vẫn chưa có tiêu đề cụ thể nhưng được biết, nhà văn William Boys sẽ khai thác về một điệp vụ của Bond trong những năm qua, điển hình là năm 1960.

Một cảnh trong phim "Skyfall"

Trước đó, hai cuốn sách mới nhất về đề tài điệp viên 007 là “Devil May Care" của Sebastian Faulks và Jeffery Deaver với "Carte Blanche" cũng đã ra mắt độc giả. Có thể nói, năm 2012 là năm đánh dấu sự nghiệp 60 năm kể từ tác phẩm đầu tiên viết về Bond của nhà văn lan Fleming với tác phẩm “Casino Royale” được phát hành.

James Bond luôn là nhân vật chính xuất hiện trong các tiểu thuyết và truyện ngắn của những nhà văn nổi tiếng. Nhà văn lan Fleming đã viết những tác phẩm về James Bond từ năm 1951 và được đưa vào 12 cuốn tiểu thuyết, 2 tuyển tập cũng như loạt phim về các cuộc phiêu lưu ký của điệp viên này.

Sau khi lan Fleming mất vào năm 1964, các phần tiếp theo của tiểu thuyết về James Bond đã được viết tiếp bởi nhà văn Kingsley Amis (bút danh Robert Markham), John Pearson, John Gardner và Raymond Benson. Thêm vào đó, Charlie Higson cũng đã bắt đầu loạt sách về “Tuổi trẻ của James Bond”.

Năm 2007, Sebastian Faulks được công bố chính thức là người sẽ viết tiếp các phần sau của tiểu thuyết này bắt đầu từ năm 2008. Đồng thời, nhà văn Christopher Wood sẽ chuyển thể hai kịch bản phim, và một số nhà văn khác sẽ viết tiếp những phần không chính thức về nhân vật điệp viên bí ẩn này./.


học seo, seo top google, giai phap seo, seo top, cach lam seo, tim hieu ve seo, seo off page, seo cho website, cach seo website, video hoc seo

học marketing, marketing can ban, search engine optimization, marketing trực tuyến

Ngôi sao 'Die hard' được vinh danh tại Pháp | Tin Tổng hợp

 Ngày 11/2 vừa qua, nam tài tử gạo cội Bruce Willis được vinh danh tại Paris khi ông nhận Huân chương vì nghệ thuật và văn chương. 

Nữ Bộ trưởng Bộ Văn hóa và Truyền thông Pháp Aurelie Filippetti trao tặng Huân chương cho Bruce Willis .

Đây là một trong những danh hiệu về văn hóa cao quý nhất của nước Pháp từ Bộ trưởng Bộ Văn hóa và Truyền thông Pháp Madame Aurelie Filippetti. Huân chương là tấm bằng khen danh dự thể hiện công nhận của nước Pháp về những đóng góp đáng kể cho nghệ thuật, văn học và những ảnh hưởng của ngôi sao series Die hard trong các lĩnh vực này.

Đây là niềm vinh dự của ngôi sao 58 tuổi.
Vợ chồng Bruce Willis chụp ảnh kỷ niệm với Bộ trưởng Bộ Văn hóa và Truyền thông Pháp Aurelie Filippetti trong ngày nhận huân chương.
Ngôi sao Die hard cùng cô vợ trẻ Emma Hemmming.

BẢO NGHI

Theo Infonet


seo website, huong dan seo, seo top 10, seo backlink, ky thuat seo, quy trinh seo, làm seo như thế nào, seo trang web, học seo web, day lam seo

marketing, chiến lược marketing, facebook marketing, video marketing