Tiền lương làm thêm giờ

Đặng Thu Hằng (Công ty TNHH T&T) đáp: Điều 97 Bộ luật lao động quy định: 1. Người cần lao làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn XEM THÊM giá lương bổng hoặc lương theo công việc đang làm như sau: a-Vào ngày thường, ít ra bằng 150%; b-Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%; c-Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể lương hướng ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng TẠI ĐÂY lương đối với người lao động hưởng lương ngày. 2. Người lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít nhất 30% lương bổng tính theo đơn giá tiền lương hoặc lương lậu theo công việc của ngày làm việc bình thường. 3. Người cần lao làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 nêu trên, còn được trả thêm 20% lương lậu tham khảo ở đây tính theo đơn giá lương hướng hoặc lương theo công việc làm vào ban ngày. Cứ theo quy định tại Điểm b, khoản 1, Điều 97 Bộ luật cần lao, thì công ty của bạn đã huy động công nhân, nhân viên làm thêm vào ngày nghỉ hằng tuần và trả 150% tiền lương theo đơn giá lương bổng SEE MORE của ngày làm việc thường nhật là không đúng quy định của pháp luật, mà phải trả ít nhất bằng 200% theo đơn giá của ngày làm việc thường ngày.