Thoát khỏi lối mòn

Đó là thông điệp được gửi gắm trong buổi tập huấn kỹ năng dành cho người thành đạt “Unlearn to learn” (Buông thả để học hỏi - PV) diễn ra cuối tuần qua tại TP.HCM do Cánh Cung, Khuê Văn và d’Oz International tổ chức. Vấn nạn nhân sự của các doanh nghiệp VN giờ, theo ông Trần Đình Dũng - chuyên gia sản vấn giải pháp nhân sự, ai cũng là chuyên gia, ai cũng giỏi, từ phòng vật tư, kinh doanh, tiếp thị, truyền thông... Tuy nhiên khi làm việc với nhau, mọi người tạo thành một tập thể... Công nhân bậc cao vì không ai từ cái tôi để cộng tác. Ở tầm doanh nghiệp, các nhà tuyển dụng VN vẫn chưa tự phương án “săn bắt - hái lượm” người tài để thay bằng “nuôi dưỡng - gieo trồng”. Mọi người vẫn chọn cách dễ và an toàn dù mang lại năng suất thấp và kém vững bền. “Một khi chưa buông cái cũ, cái lạc hậu, chúng ta chẳng thể thu nhận cái mới, cái hợp” - ông gợi mở. Câu chuyện người tiều phu lành nghề được kể bởi bà Angelina V. Teo - chuyên gia đào tạo và phát triển con người - đưa đến một cái nhìn cụ thể hơn: Một bác tiều phu rất giỏi dùng rìu và cưa tay để đốn gỗ. Ông tự tin vào kỹ năng của mình cho đến một ngày người láng giềng làm ông hoang mang. Tay nghề anh ta kém ông xa, nhưng gần đây anh ta có sản lượng gỗ vượt trội. Anh ta dùng cưa máy! Ông tiều phu quá kiêu hãnh vào tay rìu, tay cưa của mình đã không chấp thuận sự cải tiến. Ông không nhận ra ông càng ngày càng già yếu, đồng thời các dụng cụ đắc lực cũng ngày một cùn mòn. Những kỹ năng, tri thức từng rất hữu dụng trong dĩ vãng chưa chắc làm nên chuyện trong hiện tại, càng không rõ có vai trò gì trong mai sau. “Hãy tinh thần chỉ duy nhất một điều không đổi: tuốt luốt đều thay đổi - bà Angelina nhấn mạnh và đặt câu hỏi - Lần cuối chúng ta thôi thỏa mãn về bản thân và ngồi xuống mài cưa rìu là khi nào?”. “Ba mẹ, thầy cô từng dạy chúng ta làm việc chăm chỉ. Nhưng thời đại đã khác. Đây là thời của làm việc sáng ý. Có một điều quan yếu hơn làm vần vật: cân bằng giữa công việc và cuộc sống. Một tập thể những con người không hạnh phúc do bệnh tật, bỏ mặc gia đình, thiếu thốn những buổi chia sẻ thân mật bạn bè... Không thể xây dựng một từng lớp phát triển”. Theo bà, việc thay đổi cách nghĩ, cách sống và làm việc chính là thoát khỏi lối mòn tìm đến chân trời mới, nơi sức lao động được dùng thông minh hơn bởi những người hạnh phúc hơn. Đơn cử bà đưa ra con số 65 - 80% thời gian được chúng ta dùng để giải quyết những vấn đề cấp bách nhưng không quan trọng. Phần ít oi còn lại được chia cho những vấn đề đúng ra vừa thúc bách vừa quan yếu như dạy con học chả hạn. “Thời gian bị dùng không hợp lý làm tăng stress. Rưa rứa với tài chính. Nhưng nhiều người trong chúng ta ở trong guồng quá lâu để có thể nhận ra cách thức hiện tại không ăn nhập, hoặc không đủ dũng mãnh để thay đổi” - bà Angelina đúc kết. HẢI THI