1/2 số viên chức bây chừ tại Mỹ sẽ được thay thế bằng robot?

Nội dung trội: - Dự đoán: Hơn 47% công việc tại Mỹ đang bị đe dọa sẽ bị thay thế hoàn toàn bởi máy tính trong vài thập niên tới. Hàng triệu người lao động có thể sẽ không có việc làm trong mai sau. - Thách thức: Công nghệ đang dần thay thế công nhân, ảnh hưởng đến sự dịch chuyển các ngành kinh tế và đòi hỏi người cần lao phải luôn học hỏi các kỹ năng mới. - Giải pháp: Việc đào tạo và nâng cao chất lượng nguồn nhân công thuộc về cả Chính phủ các nước lẫn những tổ chức dùng cần lao.Phải giải quyết vấn đề về trả lương bổng xứng đáng cho những người lao động chất lượng cao. Một nghiên cứu được công bố gần đây do Đại học Oxford thực hành đã cho thấy hơn 47% công việc tại Mỹ đang bị đe dọa sẽ bị thay thế hoàn toàn bởi máy tính trong vài thập niên tới. Điều này sẽ dẫn đến hàng triệu người lao động có thể sẽ không có việc làm trong ngày mai. Do đó, mối quan hoài hàng đầu hiện thời là người cần lao cần phải có những kỹ năng gì để có thể tồn tại trong thị trường cần lao bị cạnh tranh bởi công nghệ cao ở một ngày mai không xa? thiên hướng đẵn ngày nay là máy móc thiết bị sáng dạ sẽ dần thay thế con người trong công việc. Ai lại cần một lái xe xe bus hay xe tải trong khi những chiếc xe tự chạy đã có thể thay thế con người. Hàng nghìn công nhân có cần thiết để tôn tạo xe hơi trong khi đã có các cánh tay robot với đầy đủ các cảm biến. Không chỉ công nghệ thay thế công nhân, ảnh hưởng đến sự dịch chuyển các ngành kinh tế mà nó còn đòi hỏi người lao động phải luôn học hỏi các kỹ năng mới nhằm theo kịp sự phát triển của khoa học kỹ thuật. Nếu lạc hậu so với công nghệ và không có các kỹ năng cần thiết, người cần lao có thể đối mặt với nguy cơ thất nghiệp lớn trong mai sau không xa. Charles Fadel, người sáng lập trọng điểm nghiên cứu và đào tạo nhân công cho người cần lao, đồng tác giả quyển sách "Kỹ năng thế kỷ 21" cho biết: "Cuộc cách mệnh công nghiệp, tiếp theo là cuộc cách mệnh kỹ thuật số đã đặt ra đề nghị phải tái đào tạo và nâng cao các kỹ năng làm việc của người lao động." Đây là phát biểu của Fadel tại buổi hội đàm giữa các nhà kinh tế, đại diện doanh nghiệp và các chuyên gia nguồn nhân lực đến từ Bắc Mỹ và Châu Âu nhằm thao luận về ảnh hưởng của khoa học công nghệ đối với thị trường cần lao. Bổn phận đào tạo và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực thuộc về cả Chính phủ các nước lẫn những tổ chức sử dụng lao động. Tuy nhiên, các hệ thống giáo dục hiện giờ tại nhiều nước vẫn chưa bắt kịp sự tiến bộ chóng vánh và phức tạp của khoa học công nghệ ngày nay. Bên cạnh đó, các công ty cũng không muốn chi nhiều ngân sách để đào tạo nguồn nhân lực do điều này vẫn không tạo nên nhiều lợi ích đích thực cho công ty. Chính nên, các công nhân phải tự rèn luyện kiến thức và kỹ năng của mình nhằm đối mặt với tỷ lệ thất nghiệp ngày một tăng cao. Nhận thấy được vấn đề cấp bách trên, một số quốc gia đã đưa ra một giải pháp để chủ động giải quyết vấn đề. Trong năm 2014, Chính phủ Anh đề nghị học trò phải học lập trình phần mềm ngay từ khi bước vào trường tiểu học. Học sinh sẽ liên tiếp học lập trình từ 5 tuổi cho đến ít ra là 16 tuổi. Đây là quốc gia trước hết đưa lập trình vào một môn học chính thức trong hệ thống giáo dục. Tại nhiều nơi trên thế giới, người cần lao phải chủ động nâng cao tay nghề của mình để thích nghi với những công nghệ mới. Tuy nhiên, không phải ai cũng có khả năng tự học tập. Thậm chí một số người cảm thấy không cần thiết hoặc không có thời gian và điều kiện để tự học. Fabio Rosati, giám đốc điều hành của thị trường việc làm tự do online Elance cho biết các nhu cầu dùng cần lao có nhiều kỹ năng IT sẽ tăng cao trong 2, 3 năm sắp tới. Lucilla Sioli, chủ toạ Ủy ban khoa học công nghệ kỹ thuật số Châu Âu cho biết: "Một lý do khiến nhiều người không muốn học tập ngành ICT chính là các kỹ năng thay đổi quá nhanh. Đó không phải là vấn đề người học lười biếng, đơn giản chỉ vì tốc độ phát triển quá nhanh của công nghệ vô hình chung đã tạo một sức ép rất lớn đối với người lao động trong lĩnh vực này." Đây chính là góc cạnh về tâm lý và xúc cảm của những người lao động trong lĩnh vực công nghệ thông báo hiện thời. Họ luôn sợ sẽ bị tuột lại phía sau đối với công nghệ. Sonny Tambe, giáo sư chuyên ngành quản trị nguồn nhân công tại Đại học kinh tế Stern, New York cho biết: "Chúng ta đang chứng kiến sự thiếu hụt lực lượng cần lao trong lĩnh vực IT. Điều gì sẽ xảy ra khi 1 kỹ sư đã bước sang độ tuổi 40? Hãy đến thung lũng Sillicon và chứng kiến sự hoảng sợ của một số người làm việc tại đây. Đây thật sự là một chuyện cổ tích nổi lên trong thế giới công nghệ cao." Về mặt lý thuyết, thị trường nguồn nhân lực cần phải giải quyết vấn đề trên một cách cụ thể. Việc chuyển dịch kinh tế đã là vấn đề của kí vãng, giờ đây phải giải quyết vấn đề về trả tiền lương xứng đáng cho những người lao động có thể đáp ứng được các kỹ năng mà công việc công nghệ cao đòi hỏi. Bất công trong việc trả lương vẫn còn diễn ra tại nhiều nơi. Hơn nữa, việc đào tạo cần lao công nghệ cao vẫn còn quá chậm và không đồng đều khiến người cần lao không thể bắt kịp các nhu cầu của công việc. >> Sống tại Silicon: Thiên đường hay địa ngục? Theo Trí Thức Trẻ/Tinh tế/WSJ